没签合同辞职直接走不给工资，没签劳动合同离职不给工资怎么办

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1，没签劳动合同离职不给工资怎么办
2，未签合同中途离职老板不给工资怎么办
3，没有签合同员工辞职辞职不给工资了

1，没签劳动合同离职不给工资怎么办

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

没签劳动合同离职不给工资怎么办

2，未签合同中途离职老板不给工资怎么办

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签合同中途离职老板不给工资怎么办

3，没有签合同员工辞职辞职不给工资了

你和公司约定的试用期是多长时间？如果试用期内3天可离职；试用期后的话最长1个月。公司没和你签劳动合同，是错误的，你可以主张第二个月起的双倍工资。你只提交了辞职申请，未办理交接手续的话，也有点问题的。

你要求老板立即同意没有道理，你应该依法办事才对。你没有签订劳动合同，工厂已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。工厂自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为工厂与你已订立无固定期限劳动合同。你想辞职，只需提前30天以书面形式向工厂递交辞职的通知书，不需要征得工厂的同意。你继续上班满30天，次日就可以向工厂提出办理存在的手续，过错应该予以办理，否则工厂就是违法。

1. 你没有错，公司有错。2. 入职后1个月内不签订劳动合同，自满1个月的次日起，要支付2倍工资。就是说你有权获得6个多月的两倍工资。3. 9月2号辞职，10月6号离职，符合劳动合同法提前30天申请离职的规定，就算公司不同意离职，也可要求公司办理离职手续，工资照发。4. 现在最重要准备证据证明3月份就开始上班，工资条，银行转账记录等的，或者公司文件，有自己与负责人签名，写有日期的，总之就一定要证明到自己在这间公司上班的，而且是从3月份开始。5. 辞职申请的证据要保留好，证明已经按法律规定申请离职了。6. 准备好证据可以到劳动监察大队申诉，会有专业人员处理。7. 如果公司没有给办理社保，可一并要求公司补缴。附劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签合同员工辞职辞职不给工资了