没有签订买卖合同的债务怎么处理，给人装修欠钱不给没签合同如何处理
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-24 14:35:04
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1，给人装修欠钱不给没签合同如何处理
没有签订合同，也可以走法律程序，可以先收集证据，进行双方协商，协商不会成的话，可以上诉到人民法院，法院维护你的合法权利。据《民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
2，没有买卖合同欠款怎么办 几年前做生意 但是有欠
尽量搜集其他证据，比如录音，发货单，证人证言什么的这材料不全，走诉讼走不了，建议找外面的专业公司帮忙催收，一般都是不回款不收费的，推荐一家纳斯信，十年的催收经验，材料不齐全的，难度高的也是能催回的，之前我的款他们家帮忙催收的，留个电话给你400-0152110，可以打电话咨询。您好！这种情况，您需要有证据证明您所说的事实，详细的可以咨询专业律师的意见。
3，在没有合同的情况下客户拖欠货款怎么办
最简单直接的办法就是起诉，尽管没有书面合同。但相关口头约定以及双方交货及收货等履行行为，已经构成了买卖合同，但还需要收集其他证据证明欠款的事实。买卖合同纠纷要特别注意不超过2年的诉讼时效，建议在知道被侵权之日起2年内提起诉讼。因为双方之间不存在书面合同，只是事实上的挂靠关系，对外是利用了对方名义去签订合同，所以比较被动。必须举证证明双方之间存在事实的挂靠关系，实际加工人是侯先生。举证可以通过发货证明、取料证明、之前合作中的钱款获取情况、录音等途径去获得，还可以通过收集发货单、送货单、提货单、运单、对账单或证人证言等证据证明合同事实。法律依据：《合同法》第六十一条：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。温州律师：网页链接(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。你可以拿着欠款证据到法院起诉对方，要求还款并赔偿损失，承担诉讼费。证据肯定有吧…客户每次拿货肯定要签单…对吧…然后打电话跟客户要账，把通话录音，客户肯定有是什么借口。你现在不确定那客户是否真正的有困难，如果有你现在就算帮了他了，以后在你手上签的单就不会少，你的业绩肯定不错，也会有长期的合作有可能还给你介绍新客户…不过你真想上诉的话一般是通过你所在公司来上诉，如果客户欠的是巨款我想公司很愿意如果是一点点的小款公司肯定不愿意，搞不好你上司还骂你一顿叫你自己去跟客户谈因为有的上司不是关系自己利益或可以不一定去做的事他是不愿意去做的那怕是签个名或说句话除非他人很好不过这样的人很少
4，没签劳务合同怎么辞职和索赔
须看建立劳动（劳务）关系的合同当事方的主体资格，如果用工方系合同法用人单位，按事实劳动合同关系处理，适应劳动合同法调整与规范，可以按《劳动合同法》的规定解除劳动合同关系并主张经济补偿金。 如果用工方不是合法的用人单位，则属于事实上的劳务合同关系，解除劳务合同关系时没有经济补偿。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同受劳动法与劳动合同法的调整与规范。 《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；按实际情况，劳务合同到期解除的，劳务关系就终止，如果合同没有约定的，劳务关系就终止，当事人不存在索赔的权利。 相关法律规定《中华人民共和国合同法》 第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付9个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；4、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！6、建议先跟公司谈谈，如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你连你与公司间属于什么劳动关系都不清楚，如何向公司主张权利？！1、你从2011年11月入职至今，公司始终未与你签订劳动合同（一定注意不是劳务合同），公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，即从2011年12月18日至今的二倍的工资。2、由于没有签订劳动合同，你与公司间形成的是事实劳动关系，可以随时离开而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。按照劳动合同法： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向有关部门申诉并要求每月支付两倍工资。
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