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1，深圳市劳动法

根据劳动合同法，一般来说，两个月为试用期的话，过了两个月还没有辞退你，那就是认可你了。 那从一开始就应该和你签立合同，现在明显违法劳动合同法相关规定，你可以申请劳动仲裁，按你的情况 ，没有签订劳动合同，可以拿双倍劳动报酬。 以上为参考，具体可以看一下劳动合同法的规定。

深圳市劳动法

2，深圳新劳动法全文

包括09.11修改的《深圳市员工工资支付条例》
如，深圳的公司搬出深圳去东莞这样子有赔偿吗？
如果员工之前担任某种职务给予了加薪，因他能力原因无法胜任。但已经过了试用期，请问用人单位是否可以给予部分降薪？谢谢！

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3，深圳市劳动法

首先要有与公司的相关证据，比如工作证以及证人能证明你在那公司上班，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可
你会得到工资的。你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。
公司可以炒，如果他没有给任何理由，要按你在该公司的工龄支付1年1个月的经济补偿金，并且是双倍；如果他找到了一点理由，也要支付1年1个月的补偿金。（一个月是指你离职前1年的月平均工资）

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4，深圳劳动法

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则《深圳经济特区欠薪保障条例》《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》望予以采纳。
1、“入厂半年才可以辞工”，这与法律规定相抵触，无效。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、“ 入厂十天算一个月吗”，不算，十天就是十天。

5，深圳劳动法

劳动法规定一星期休息两天,一个月就是8天,再加上规定的法定假期,比如春假,清明,端午,五一,国庆,元旦之类 经国务院批准，2009年全年放假安排如下：节日 放假天数 放假日期 备注元旦 3 1月1日至1月3日 1月4日（星期天）上班春节 7 1月25日至1月31日 1月24日（星期六） 2月1日（星期天）上班清明 3 4月4日至4月6日劳动 3 5月1日至5月3日端午 3 5月28日至5月30日 5月31日（星期天）上班国庆中秋 8 10月1日至1月8日 9月27日（星期天） 10月10日（星期六）上班春节是1月26日（星期一），今年是农历乙丑年，是牛年。清明是4月4日（星期六）。端午是5月28日（星期四）。

6，关于深圳劳动法

告人事部也没有什么用，想想，你不上班人事部肯定是知道的了，可是他们也不管啊。你们有签合同吧！你可以提前一个月填写辞职单，一般都是给部门经理，如果一个月到了还没有批下来，你大可去当地的劳动局告公司，让他们去和公司调解。如果你实在不想去告他们，他们也没有欠你多少钱的话，你也可以自己走人。像这种事情劳动法中都有规定的，出门在外，心中要有劳动法啊第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
到当地劳动部门咨询下

7，深圳市劳动法

你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。 你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。
随时都可以、实在可以去劳动局
试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。
首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。 其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。 再次， 老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。 最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。

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