实习合同有什么法律效力，实习期间签订劳动合同有法律效力吗

1，实习期间签订劳动合同有法律效力吗

1、提前30天书面通知，不需要同意。2、要求支付培训费以及押金不合法。3、直接免费申请劳动仲裁。4、代表个人观点。

实习期间签订劳动合同有法律效力吗

2，实习期签合同有效吗

如无违反法律行政法规强制性规定的情形，有效。可以认为是附期限生效合同，即毕业后生效。

第一、未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同，合法有效约束签约各方，但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系，而是一般的民事关系，享受并承担实习协议中约定的权利和义务。第二、公司安排你进行专业培训并约定服务期的，培训合同可视为公司跟你建立了劳动关系，劳动关系建立之日起一个月内公司应为你申购各种社会保险，如没，涉嫌违法，你可据此主张公司违约在先而解除与公司的劳动关系及培训合同关系，并请求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。

实习期签合同有效吗

3，实习生的合同具有什么法律效力

这个主要看你们的合同内容，但如果是没有毕业的实习生，一般而言你们的合同不属于劳动合同，应算劳务合同，按照民法的相关规定处理，而非按照劳动法处理。但如果你们已经毕业，并且已经满16周岁，那么即使名字是实习合同，也应当属于劳动合同，受劳动法管，应依法给你购买社保等

您好，鉴于您是未成年人，您签订的劳动合同无效力或效力待定，而无论是哪种情形，对于合同效力的主动权都在你手里。具体依据为下：根据我国《民法通则》和《合同法》之规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。因此只知道您未成年而不知道具体年龄，无法断定您属于哪个年龄段。另外，根据我国《劳动法》，除非特殊行业，使用16岁以下未成年人从事劳动的，构成使用童工，，依法追究其法律责任。

实习生的合同具有什么法律效力