大学生法律文书写一个合同有效吗，关于一份合同是否生效
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-21 11:44:02
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1，关于一份合同是否生效
根据《合同法》规定，合同自当事人签字或盖章之日成立，先盖章后签字行为只有是合同当事人的真实意思表示，不影响合同成立和生效，具备法律效力。
2，在校生签订的劳动合同有效吗
在校生签订的劳动合同是有法律效力。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可见，在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国相关法律规定都没有将在校生排除在劳动者范围之外，根据我国法律规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这只是对未成年劳动者的保护。而一般在校生会在社会上进行工作都是作为大学生进行初步的工作实践，其年龄条件是符合规定的。同时，因为很多在校生以寒暑假时间进行工作，在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。劳动合同如何签订？“订立劳动合同的流程为：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。所以根据以上叙述，在校生签订的劳动合同是具有法律效益的。建议在校生根据法律保护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3，大学在读学生签合同有效吗
应该叫意向书吧,应该有效的,如果反悔的话,要赔偿一些违约金的~~
4，大学生签劳动合同有效吗
大学生签订劳动合同是没有效的;劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。大学生签订劳动合同有效吗? 在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。 1、 在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整; 2、 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同; 3、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 综合上面所说的，签订劳动合同必须是要有民事力的人才能进行签订，而对于在校的学生是没有资格签订劳动合同的，就算是签了，那么双方的关系都不会受到法律的保护，所以，在签订合同的时候一定要弄清楚别人的身份，这样才能更好的保障自己的合法权益。
5，学生签竟业协议有效吗
首先作为一名在职学生，是不能与单位签订劳动合同的，即使签订了也是无效的，更别说竞业限制了。如果一名正式劳动者，签订了劳动合同和竞业限制协议，或者说劳动合同中有竞业限制条款，在这位劳动者离职时应该公司每个月要支付工人一定的补偿，不然竞业限制也是无效的。
6，在校生签订的劳动合同是否有效
有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
7，在校在学生签定的合同有效吗
劳动关系的建立要求双方必须具有法定资格，就学生而言，并非具有劳动法要求的劳动资格，因此，学生与用人单位签订的劳动合同不受劳动法律的约束和调整。因此你不需要支付违约金。合同只有民事行为能力人来区分效力，跟学生没什么关系，你们签的合同上写的违约后该怎么陪，就怎么陪吧，别想着自己是学生就可以随便违约。
8，大学生三方协议是否有效
一周后，三方协议给我寄回来了，发现里面用人单位私自添加了补充条款：违约金一万元，该条款用人单位并未与我有过任何沟通；能显示是后面加的吗，还是你签字之前是空白合同。签合同你都签不来了吧。3份你留一份，怎么还会邮寄出去呢。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付。让他告好了。三方协议的有效期到你毕业为止，其实据我发现，三方协议用处不太，至是学校为了促进就业率的办法而已，三方协议一式三份，先到公司盖章，拿回学校再盖章，然后带一份回公司，我的话就学校一份，其他两份都在自己身上。三方协议跟你的户口没什么多大关系，毕业的时候会有个报到证，你要是想在原来单位上班就在当地人才市场报道，要是回老家的话你就要有原单位的离职证明和现单位的在职证明在老家人才市场报道。根据你公司的做法是不对的，自己再去拿回来，大不了不干了，不要让他们签，再找个公司做，万一弄丢了会很麻烦的。也可以找朋友在其他公司盖一个章，只要你自己不要想法太多就好了，因为是有法律效应的，要支付违约金的。
9，大学生签的劳动合同有效吗
劳动法规定，大学生未毕业的，用人单位只能与其签订就业协议，不能签合同。而且你的公司与你签合同，可能是公司自己制定合同的，正规的合同是劳动局颁发。 按照劳动法，那么公司的要求也是正确的，因此公司要你1个月后再走是符合劳动法规定。但是劳动法没有明确条文规定：用人单位不得与大学生签合同的，除非你未满18周岁，那么你可以起诉公司。【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。劳动合同由单位和劳动者各执一份。【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。【5】提问者问劳动合同几年有效期？【6】根据《劳动合同法》第19条，单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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