未成年签订劳动合同生效吗，未成年人签的劳动合同有效吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-25 16:27:28
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1，未成年人签的劳动合同有效吗
2，未成年签订的劳动合同是否生效
3，未成年人签用工合同生效吗
4，你好 未成年签订合同生效吗
1，你弟已满16周岁可以签订劳动合同，劳动合同生效，但是其中违反劳动合同法规定的内容无效。 2，你所说的合同中的扣钱即是无效的约定。 3，你可以以单位违法解除合同，并要求加班费和实际工作日的工资。 4，先举报，或者提起劳动仲裁，劳动仲裁免费的，不服仲裁可起诉。 呵呵，去吧。1、未成年人可签订的自己只享有权利的合同是有效地 2、限制民事行为能力人可以在一定范围内签订合同。 3、未成年人的监护人对未成年人签订的合同进行了追认，那未成年人签订的合同也是有效地
5，未成年签订的劳动合同具有法律效力吗
未满16周岁的公民，是不能签合同的。未成年人属于限制行为能力为能力人签订的合同并非无效而是效力待定。根据我国《民法通则》第十一、十二条的规定：(1)十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人;十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人;(2)十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意;(3)不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。又《合同法》第47条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
6，未成年人签订的合同是否生效
该合约有效。
第一、尽管你是未成年人，但是在签订这份合约的时候，已经有足够辨别是非的能力，也能承担相应的法律责任。所以这份合约是有效的。
第二、学校是你的委托监护人，它也有协助你们管理实习工资的权利。未满18周岁属于限制行为能力人根据合同法规定,限制行为能力人签订的合同,属效力待定如果是在其行为能力范围之内订立的,即与其年龄、智力、精神状况相适应而订立的合同,或对于限制行为能力人来说是纯获利、不负担义务的合同.依法无需法定代理人追认亦可有效成立;如超出起行为能力而订立的合同,事先证得其法定代理人统一的,依法可以成立;如果未经法定代理人同意,超越其行为能力而订立的合同,依合同法47条规定,经法定代理人追认后,有效成立工资该领的一定领，与你前的合同不说话，工资是劳务报酬。16周岁以上不满18周岁的未成年人，则其为限制民事行为能力人，其签订的合同为效力待定的合同，如果得到法定代理人或者监护人的认可，那么该合同为有效合同，反之，则为无效合同。 年满16周岁的未成年人，如果是靠自己的劳动收入为生活来源，那么他所签订的合同为有效合同这是无效的。而且学校这样做是违反劳动法的。你都可以去劳动部门告他去。我十七岁时也是学校带到福建的服装厂打工，我们都不愿和学校签这样的合同。工资发到自己手上满十六周岁,以自己的收入作为主要生活来源的，视为完全行为能力人。合同有效.未满18周岁属于限制行为能力人根据合同法规定,限制行为能力人签订的合同,属效力待定如果是在其行为能力范围之内订立的,即与其年龄、智力、精神状况相适应而订立的合同,或对于限制行为能力人来说是纯获利、不负担义务的合同.依法无需法定代理人追认亦可有效成立;如超出起行为能力而订立的合同,事先证得其法定代理人统一的,依法可以成立;如果未经法定代理人同意,超越其行为能力而订立的合同,依合同法47条规定,经法定代理人追认后,有效成立
7，未成年人签的合同生效吗
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。二、八周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。三、不满八周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代为民事活动。原则上无权订立合同，但是如果订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的形式作出。法律依据：《中华人民共和国民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国民法通则》第十二条十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。按照我国法律规定，16周岁参加工作的自然人具有缔结合同的民事行为能力，但是现在要审查的是你所签的合同内容是否符合法律的规定，那么你所签订的劳动合同，早上8点30分上班，晚上9点下班，显然违反了法律的强制性规定，按照我国劳动法的规定，每天的工作时间为8小时，每日最长加班不超过3小时，每月不能超过36小时，显然约定超过法律规定时间的部分是无效的！对你是没有约束你的！如果你加班，可以按照法律规定要求支付加班费！未满18周岁属于限制行为能力人根据合同法规定,限制行为能力人签订的合同,属效力待定如果是在其行为能力范围之内订立的,即与其年龄、智力、精神状况相适应而订立的合同,或对于限制行为能力人来说是纯获利、不负担义务的合同.依法无需法定代理人追认亦可有效成立;如超出起行为能力而订立的合同,事先证得其法定代理人统一的,依法可以成立;如果未经法定代理人同意,超越其行为能力而订立的合同,依合同法47条规定,经法定代理人追认后,有效成立
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