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1，我和员工签劳务协议有效吗

有效的，
协议无效，违反法律规定。

我和员工签劳务协议有效吗

2，自愿签订的劳务合同都有效吗

不一定的，如双方都有相同违法约定，在合同中体现则为无效条款。
依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。

自愿签订的劳务合同都有效吗

3，六十年劳务合同有用吗

也忒长了吧，时间，在乎你自己的，你自己觉得有用就有用，没用就没用
还有单位给签六十年的劳务合同呢啊，这个不是正式单位签的吧，单位跟你签的年份肯定最少要与营业执照上的经营年份之内，超出的肯定就不合法了。
县级民政局作为用工单位，可以与个人签订用工劳动合同的。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

六十年劳务合同有用吗

4，我想问一下招生劳务合同在法律上是否有效

当然有效，但是如果该合同不是法律人士拟订，有些条款可能不符合法律而无效
1、按你说的情况是雇佣关系，应签订劳务合同。2、劳务公司未按承诺的提成给你，承诺是书面的还是口头的。口头的就不好说，口说无凭。你应要求答书面合同。
有效
所以希望打工的朋友们`在签合同的时候：一定要认真再认真的把合同的真假.那就很难说了。如是的话。是不是合法的正式招生劳务合同。要不是的话。到时候万一有劳务纠纷的话。是国资还是私企那要看是什么样的合同。到时打官事的话-呵呵……累都要把你累个半死.那按照法律法规是一定有效的、条款等看的清清楚楚了，再签字，才能有效的保护自已的合法权益

5，求助专业人士这份劳务雇佣合同书是否有效

合同条款是依据劳动法规和劳雇双方平等自愿、协商一致签定的，但前提是必须和劳动法没有抵触，劳动合同部分无效，不影响其它有效的部分执行，所以，你的违约金除了培训费以外，其它是不用赔的；关于加班，法律规定的工作时间是：每天不超8小时，每月工作21.75天，享受法定假日（11天/元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端五1天、中秋1天、国庆3天）带薪休假，加班另核算加班费，平时1.5倍、休息天2倍、享受法定假日3倍，但每天不超3小时，每月不超36小时；解除劳动关系只要提前一个月申请是可以的，法律是没有规定必须要服务满期才行的；劳雇双方协商一致是可以调换工作岗位，如果协商不成就解除合同，那么用人单位就得付补偿金的；关于社保是可以要求用人单位补买，但劳动者也得补交自己那份；实在不行的话可以到劳动局请求法援！
你好！根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。只有经过劳动仲裁部门仲裁后，才能判定合同是否有效如果对你有帮助，望采纳。
你签订的这份合同是有权利瑕疵的，你可以通过仲裁机构解除，也可以直接起诉法院解除合同

6，签劳动合同有好处吗

签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。更多的推荐你去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。
1、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳动关系，除非企业能证明双方确实不存在劳动关系。2、如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月。缴纳养老保险与签订书面劳动合同是两个概念，用人单位即使为员工缴纳了养老保险，但不能免除其与劳动者签订书面劳动合同的义务，否则，劳动者有权要求支付双倍工资。缴纳了养老保险,可以证明劳动关系的存在,但还需要签订书面的劳动合同,如果不签书面劳动合同的,企业要支付双倍工资。你去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。绝对是有帮助的。

7，签劳工合同有用吗如果提前离职呢是违法的吗

劳动法有规定的，要离职的话提前一个月提出申请就可以了，跟你签订的劳动合同是不冲突的，你只要按照正常的程序来走就可以了，至于工资这块的话，劳动法上面也都是有规定的，劳动者在试用期内，工资这块也都是要写明的，当时既然和你说是试用期三个月，那合同上面应该要和你所说的相符的
你就直接写一份辞职书，说明是对方违法，按照劳动合同法规定，劳动者有权解除合同，邮寄给他，从送达时间起就是你辞职了。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你完全符合条件，所以不用怕，而且没签合同用工，从第二个月起给双倍工资，这个也可以要求。另外还可以要经济补偿金半个月工资，要求补缴保险。
1.签订劳动合同是肯定有必要的.提前离职是允许的,一般不会有什么违法的事情了.至于其中的条款你要看清楚了,如果写有提前离职要负担些什么责任的条款的.则可能会,这样的条款一般公司一般人员是不会有的.2.劳动合同签订5年,试用期6个月是属于合法情况的,工资多少你面试时应是谈好了的嘛,也应是知道了的,公司发放工资时也会有工资条的,建议保留所有的工资凭证,或许对以后的你会有所帮助的.3.合同上写的很明白了的嘛,一签5年了啦.合同期内也是可以离职的,但试用期过后的要提前1个月辞职申请,否则公司可少付你1个月的工资.

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