绿化劳务合同范本，物业公司与退休人员签订的劳务合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-23 02:51:56
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1，物业公司与退休人员签订的劳务合同
凡是退休的职工是不受劳动法和劳动合同法保护的，如果在物业工作的老人不是退休职工，可以按照合同范本进行责权利的签订。您好！物业公司可以与保安、保洁员、绿化工等劳动者签订劳务合同。谢谢阅读！
2，种植大户与拾花工之间的劳务合同怎么写
你好，不属于劳动关系。劳动关系的双方主体是特定的用人单位与劳动者。企业之间不可能成立劳动关系。劳务合作关系经常有，劳动派遣用工是经常合作的形式。具体请仔细查看劳动法与劳动合同法相关规定。
3，你好我跟一个园林公司签的劳务合同工程已经完工3年了办结算
1、你原先的合同里面有没有附上分项单价明细表，若有，你可以把你做的每一项的工程量合算出来和他做结算。2、都行不通或相比市场价太低导致人工费亏损，可以去申请劳动仲裁（安地方正规定额预算进行结算），如申请成功，那一切就OK了搜一下：你好，我跟一个园林公司签的劳务合同，工程已经完工3年了，办结算就
4，劳动合同法案例作业
1、目前已无临时工的说法，《劳动合同法》适用建立劳动关系的单位与劳动者。
2、用人单位无权收押金。不管什么原因不再返还的约定是无效的，应当返还。
3、一年的试用期不能约定3个月的试用期，多履行的试用期，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4、试用期工资低于劳动合同中1000元工资的80%违法，如果80%还低于当地最低工资标准的话，应当补足且高于最低工资标准。
5、上班时间玩游戏是否属于严重违反单位制定的劳动纪律。如果是的话，那么可以解除，并不支付经济补偿金，如果不是的，那么单位就属于违法解除，应当撤消解除劳动合同决定或支付解除劳动合同经济赔偿金（如果劳动关系不再存续）。
6、单位下“开除”的决定不规范，《企业职工奖惩条例已经废止》，应当用“解除劳动合同”的决定。
上面朋友说的好。加一条：你可以按未签订劳动合同理由要双倍工资一楼回答很有道理，本人对以上按例也加上一条：劳动合同不可以口头约定，要定立书面的形式，并各持一份，要不然，你去仲裁，很难拿出证明，证明你是在这家公司工作的劳动者。
5，我在一家绿化公司承包方上班第二年才签署的合同不给五险
不给五险一金的公司合同是不符合劳动合同法要求的，这是公司为了降低人力成本的违法行为，你如果不想辞职，就去跟公司好好谈，看有没有给你交五险一金的可能，如果不行，建议还是辞职吧，没有社保很吃亏的，而且这样的公司也不靠谱，建议换个正规点的公司从法理上讲，根据《劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济补偿金。双倍工资应该补偿你12个月，经济补偿金3个月，加上这一个月的工资，应该共给你16个月的工资。 从人情上讲，如果老板对你不错，确实是因为不懂法和最近资金紧张导致未发工资，以后应该会好转，你可以等一等，并和老板好好谈一下。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
6，急求小区绿化养护劳务承包协议
碧海蓝天别墅私家花园 绿化养护协议 委托方（以下称甲方）： 联系电话： 被委托方（以下称乙方）： 联系电话： 经甲乙双方平等协商，就甲方位于碧海蓝天 号楼私家花园绿化委托乙方养护，达成如下协议： 一、养护项目内容 养护范围：主体楼周围篱笆栅栏之内，庭院绿植。（不包括盆景、室内盆栽及自行种植的两年成活年期内的树木） 养护品种： 二、养护期限 养护期限自 年 月 日至 年 月 日截至。 三、养护职责 1、养护期限内，乙方应按照绿化养护操作规程及绿化养护质量标准，合理组织，精心养护，保质保量完成养护管理任务。 2、绿化设施及主要养护内容 （1）修剪：根据各类植物的生长特点、立地环境、景观要求，按照操作规程适时进行。 （2）施肥：根据各类植物的生长特点及植物对肥料的需要，要求年施肥不得少于2次以上，新种植物视生长情况，适时适量进行施肥，以保持各类植物的生长旺盛达到一定景观效果。 （3）除草：各类绿地、树穴、绿带要结合松土及时清理各类杂草。 （4）抹芽：主要用于乔木、大型灌木，对不定芽要及时清除，以保持树木骨架清晰，促使生长形态美观，营养集中。 （5）病虫害防治：病虫害防治是植物养护中较为重要的手段和内容，要根据各类植物的寄生对象及时做好预测预报，及时采取措施防治。 （6）抗旱、抗台、抗涝：旱季及新种植物要及时进行灌溉，防止植物因脱水而造成枯死。雨汛期间要做好加固、排涝抢险工作，防止植物受损。 （7）不包括自然因素及不可抗拒等因素所造成的植被损失。 3、对本合同养护项目实施养护管理所用的一切劳动力、材料设备和服务由乙方自行组织，费用由乙方承担，水源、电源由甲方提供，并承担费用。 4、养护期限内，本合同养护项目设施量发生减少及毁损的，乙方应及时补齐或修复，并自行承担所需费用。合同期限届满时，乙方应保证本合同养护项目设施量完好无损。未完好的，由乙方负责补齐或修复。届时，未补齐或修复的，甲方可自行或委托他人补齐或修复，费用由乙方负责。 5、乙方应定期向甲方汇报养护管理计划及有关措施。 6、乙方必须重视安全生产，确保全年不出安全责任事故。养护期间，养护工人由于操作不规范等因素造成的安全责任事故，由乙方承担相应责任及损失。 7、乙方工作需达到住宅物业服务等级规范二级标准。 8、乙方如遇突击性工作时甲方应予以支持及配合。 四、绿化费用及付款方式 1、乙方派驻本项目绿化人员共计 人，乙方工作人员每人每月安排四天休息，休息期间乙方将安排替岗保证不影响绿化工作的完成，此项情况不视为乙方人数缺岗。特殊情况要以书面形式告知甲方。 2、养护费用按1元/㎡/月计算，共计 ㎡。 3、根据合同的养护项目，一年养护经费为 元，大写： 元整。 4、付款方式：甲方以现金形式，一次性支付乙方一年的绿化养护费人民币 元。 5、乙方在提供服务时，需提前和甲方沟通，甲方应向为乙方养护养护工作提供必要的便利和支持。 七、附则 未尽事宜，甲乙双方协商解决，并作书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 八、本合同一式四份，甲乙双方各执二份，经双方签章后生效。 附件一：住宅小区绿化养护等级标准(二级) 附件二：绿化养护方案 附件三：绿化养护计划书 甲方： 乙方： 地址： 地址： 年 月 日 年 月 日
7，我想写一份劳务的承包合同有人能帮我吗
仅供参考发包方：重庆锦绣环境艺术工程有限公司承包方：甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就南泉广场工程施工的劳务人工费事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。第一条：工程概况（一） 工程名称：燕渝苑大门和环境（二） 工程地点：沙坪坝区燕渝苑（三） 施工面积：2500M2第二条：承包范围人工挖运土石方、回填土；现浇砼工程（综合）、支模（含脚手架）、钢筋制作、安装；预制构件制作、安装；砌砖；铺贴花岗石、广场砖、柱面、柱头、瓜米石地面及抹灰；安砌青石路沿及草坪路沿；二布六油防水层；脚手架搭拆；梯踏步贴面砌、缸砖粘贴；建筑拆除（含除渣）、搭建临设；零星估工等（除水电安装及绿化工程外的所有工程）。第三条：承包金额详见本合同附件所包含的单价及名分项包干价。承包金额的构成=单价×实收方量+上、下浮比例金额本工程劳务人工费除绿化工程外，所有工程价格均已包括，不再另立项目，若有，现场根据实际情况确定。本工程进场前乙方向甲方缴纳五佰元保证金，工程顺利进场15日后甲方退还保证金。主要分项工程单价附在本合同后面，作为合同附件。本单价已包含了管理费、工具费、交通费、保险费等一系列费用。第四条：工期（三个月）（一） 工日期：2002年7月15日（二） 竣工日期：2002年10月15日第五条：施工技术要求（一） 每一项工程开工前由甲方施工技术人员向乙方交底，并以书面形式由乙方代表签字。（二） 乙方代表必须指挥工人按技术交底和施工规范施工。先作样板，达标后再施工。（三） 第一道工序必须按交底、施工、检查、验收几个步骤进行，本工序完成验收合格后，方可进行下一工序工作。第六条：双方责任及工作（一） 甲方工作1、 提供食宿条件：2、 为乙方施工协调有关工作关系：3、 派施工管理班子驻现场，对工程进度，工程质量及施工步骤进行安排，指导乙方施工，并对质量安全工作进行监督检查。（二） 乙方工作1、 严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量，服从施工人员的安排，按规范进行施工。2、 加强对工人的管理，教育工人遵纪守法，办理流动人员务工的暂住证等相关手续。加强安全、防火、防盗意识。3、 组织工人文明施工、钢筋工、电焊工等重要工种必须持证上岗，加强施工现场管理，做到工完场清。文明施工，周转材料包干使用。①.扣件按3%，②.u形扣按15%，③。钢管、钢模按0.5%包干，全奖全赔。第七条：工程验收（一） 工程质量，以国家工程质量检验评定标准的优良等级进行要求以分项工程优良确保分部工程优良，分部工程确保单位工程优良。（二） 以甲方施工人员及监理工程师签证为验收依据。（三） 因乙方造成的质量问题返工，由乙方负责全部责任并承担其材料及人工费损失。（四） 因甲方指挥错误造成的返工，由甲方按乙方已作部分的实际记工，以每人30元一天支付给乙方。第八条：人工费支付（一） 工程开工后，由甲方向乙方预支工人生活费，每人每月共借支代金卷250元，现金50元，每10天借支一次，总额控制。（二） 每30天根据形象进度计算工作量，若达到预计工期则支付总工作量的70%人工费用，完成工作量超出计划量，则支付80%，达不到则支付60%。付款时必须扣除预支金额。如甲方不按时支付工资，乙方有权向甲方提出发放工资的要求或罢工。（三） 工程竣工、验收合格、再计算总工作量，扣除总借支（预支代缴保险费），交还借出的全部工具、设备、周转材料、剩余材料、生活用品等，扣除损毁、短缺部份赔偿后10日内付足总额的95%，余款一个月后付清。（四） 本工程若经有权单位评定质量标准为优良工程，甲方按附件单价上浮30%结算；将乙方在施工期间的工具费报销作为奖励；若不能达到优良，甲方则按附件单价下浮10%与乙方作结算。第九条：安全责任乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程进行施工作业，因乙方违规操作造成的安全事故，由乙方全权负责，所发生的一切费用与甲方无关，工程施工期间乙方必须购买全部工人的人身意外伤害保险，保险金由乙方自理，乙方提交工人名单，甲方为乙方代办保险手续。第十条：未尽事宜由双方另行协商，并成为本合同之附件，双方共同遵守。第十一条：其它约定：若乙方在施工过程中其工艺水平、工期达不到甲方要求，甲方则有权要求乙方无条件退场并不予进行结算，甲方所受的工期、信誉损失也不向乙方索赔。第十二条：本合同一式二份，甲乙双方各捃一份，具同等法律效力，双方签字（盖章）后生效，工程竣工验收合格，结清尾款后自然失效。甲 方： 乙 方：负责人： 委托人：最新劳动合同范本(2008) 劳动合同编号：____ ×××有限公司 劳动合同书 甲方：______ 通讯地址：______ 法定代表人或委托代理人：____ 乙方：____ 身份证号码：____ 家庭住址：___ 户籍地址：___ 联系方式：___（联系电话）__ 紧急联系人：__ 联系电话：__ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（_）。 （1）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 （2）无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 （3）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至__工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为： 1.学历文化：_ 2.身体状况：_ 3.工作技能：_ 4.团队精神：_ 5.其他：_ 三、工作内容与工作地 第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为_（工作地点太多的，可以写详见附件）。 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： （1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； （2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 四、工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。 （1）标准工时制。 （2）不定时工时制。 （3）综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 六、劳动报酬 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__）。 （1）计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__，岗位工资为__元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__元/小时，事假扣除标准为__元/小时，病假扣除标准为__元/小时 （2）计件形式：乙方的劳动定额为__，计件单价为_。 （3）其他工资形式：__。 第十八条甲方于每月__日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬 七、社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（_），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
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