关于劳务关系的法律规定，劳动关系相关的法律法规有哪些
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-22 17:03:36
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1，劳动关系相关的法律法规有哪些
合同是否有效要根据《劳动合同法》第26条规定来确认。属于违反法律强制性规定的条款，肯定无效；是否属于免除用人单位责任，排除劳动者权利的，如果对认识发生争议，需要仲裁机构或人民法院来确认。劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法、劳动争议调解仲裁法及相关法规、规章为工资支付条例、全国年节及纪念日放假办法、劳动部关於工资总额的规定、女职工劳动保护规定等。
2，什么是劳务关系有哪些法律规定和司法解释
劳务关系是平等主体之间的以劳务为标的的法律关系，适用我国民法通则、合同法等有关规定。自2017年10月1日起，适用《民法总则》的规定。劳务关系一般相对劳动关系而言的。比如张三50岁进厂，跟关系建立的是劳动关系，双方权利义务受劳动法调整，60岁退休后，劳动关系终止，单位再返聘张三，这就叫劳务关系，劳务关系原则上不受劳动法调整。劳务关系（Service Relations） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
3，劳务关系适用什么法律
在什么情况下劳务合同纠纷适用劳动法调整 某人在甲单位退休和甲方存在隶属关系，后被乙单位聘用和乙单位签订了技术开发项目。三个月后该项目通过了由乙方单位组织的评审验收，在验收现场乙方法人许诺对某人给予奖励，一直不兑现。在此期间曾主张过乙单位兑现承诺但一直没给答复。请问：这件事是属于劳动争议还是劳务争议，适用何种法律？ ……你说的情况，就适用《劳动合同法》。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。国际劳务合同是指由派遣劳务人员的国家专门性的劳务输出公司或有关的国际经济技术合作公司与外国接受劳务人员一方就此所签订的合同。 关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践： （1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律； （2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律； （3）适用雇主的营业所所在地国家的法律； （4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律。 我国在实践中，对涉外劳务合同，首先适用当事人协议所选择的法律；如果当事人未选择合同所适用的法律时，法院将按照最密切联系原则确定应适用的法律，在通常情况下是劳务实施地法律。
4，劳务派遣有什么法律关系
劳务派遣中三方法律关系：
(一)派遣单位与劳动者。
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。
(二)派遣单位与用工单位。
1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。
2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。
3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。
(三)用工单位与劳动者。
虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;
2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：
1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;
2、用工单位不得向劳动者收取费用;
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。
5，哪些法律法规中有劳务关系的例举
不知道你问的是什么意思。只能这样回答了，公务员法中规定什么是公务员。公司法中规定公司中主要人员的组成。劳动关系的主要规定还是在劳动法里。合同法里也有关于劳动关系的确立的规定。其他的都应该不是你想问的法律。涉及劳务关系法律规定： 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。明确的劳务关系法律规定的还比较模糊，劳务合同没有固定的格式，必备的条款。其内容可依《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。 劳务关系就相当于一个合同，主要是靠双方的约定来进行履行双方的权利和义务。劳务关系和劳动关系不同，其是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式 提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
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