徐汇合同法律师咨询费多少，想请律师打5O万合同经济官司要多少律师费
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-01 08:59:07
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1，想请律师打5O万合同经济官司要多少律师费
根据案件复杂程度，所在地经济水平，律师年资等因素决定，你可以向当地多个律师咨询哪里的案件？不同的律师收费标准不同，广州律师收费3万元左右。再看看别人怎么说的。
2，上海合同纠纷律师费用是多少呢
民事案件律师收费标准一、计件收费代理不涉及财产关系的民事诉讼案件：3000-12000元/件。二、按标的额比例收费代理涉及财产关系的民事诉讼案件可以根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。三、计时收费代理民事诉讼案件，以及代理民事诉讼案件的申诉的计时收费标准为200-3000元/小时。四、其他规定1.民事案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算。2.反诉案件,可在本诉案件收费的基础上与委托人协商确定。3.代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。五、重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在不高于规定标准5倍之内协商确定收费。重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法由市律师协会另行制定，报市价格主管部门和市司法行政部门备案。六、前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。
3，劳动法律师咨询需要多少费用
司法局的法律援助中心是免费提供服务的，社会私人律师一般也是免费的，不收咨询费！未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4，上海律师收费标准 是多少
一、计件收费方式 （一）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人； 1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人： 侦查阶段：1500-10000元/件； 审查起诉阶段：2000-10000元/件； 一审阶段：3000-30000元/件。 2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。 （二）代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。 二、按标的额比例收费 代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： 10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取； 10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%； 100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%； 1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%； 1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。 三、计时收费 代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。 律师服务收费主要是政府指导和市场调节，所以各地律师服务费用有所差异的。律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。 1、常规收费 常规收费是参照诉讼程序的级别进行，诉讼程序为“二审终审”制，即诉讼分一审阶段、二审阶段，首次提起诉讼即为一审，一审判决或裁定后，如一方当事人不服，即可提起二审，二审判决为终审判决，一般情况不得再提起诉讼。但是现实中，判决之后还有执行程序的提起，即判决后如果对方不履行判决确定的内容，另一方当事人申请法院强制执行对方当事人的财产以使判决内容得以实现（即平时所说的查封、扣押财产）。相对应的，律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 2、包干收费 包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底，即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。 3、风险收费 风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。 总之，律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。扩展资料： 上海律师收费说明 （一）刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。 刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，属于实行政府指导价范围的，按照民事诉讼案件标准收费；属于市场调节价范围的，由律师事务所和委托人协商确定。 （二）民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算并收费。 反诉案件,可在本诉案件收费的基础上由律所与委托人协商确定。 （三）代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。 （四）重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在规定标准5倍之内（含5倍）协商确定收费标准。 （五）前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。 参考资料来源：上海市人民政府-上海市律师服务收费管理办法
5，徐汇区找律师写离婚协议书一般要多少钱的
可以在当地根据自己情况委托代，书。涉及财产300左右，也不涉及的100左右。协议离婚，双方也可以到共同民政局，有填写专门的表格，按要求填写即可。小儿要给男方,毕竟那是他家的子孙,你这样带走小儿,一定会落人口实,要叫他负起责任,别只想推如意算盘
6，租赁合同纠纷起诉状怎么写租赁合同纠纷律师费是多少
1. 写明原、被告身份信息，姓名，民族，身份证号码，住所地等；2. 写明诉讼请求，即诉讼目的（对方该承担何种后果）；3. 写明事实与理由律师费请咨询当地律师1. 写明原、被告身份信息，姓名，民族，身份证号码，住所地等；2. 写明诉讼请求，即诉讼目的（对方该承担何种后果）；3. 写明事实与理由律师费请咨询当地律师
7，法律咨询我想问一下请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷
劳动纠纷没必要请律师，而且请个律师少说也得一、两千，当然这个是最底最底的要求，所以没必要，去当地劳动仲裁就可以了，仲裁是不需要任何费用的，你好！一般低收费范围：3000-5000，具体看争议金额大小，案件工作量等。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
8，上海常年法律顾问费用是多少
现在顾问律师费用一般三万元起，基本服务就像你要求的那样可以发函，答疑，协助公司处理人事、及商务合同履行事宜。一般情况下可以每月造访一次。为了提升服务质量可以适当提高顾问费用，这样律师会在响应时间及精力上投入更多。法律培训可以根据公司需要进行法律专题培训（如果顾问费较少的话，法律专题培训可尝试另行收费）。有需要可以私信给我你好，律师的办案比较错综复杂，不仅需要经验丰富，还需要律师有强大的能力。好律师通常都非常了解当地政策，有经验，并且有责任感和敬业精神的，这样的律师才是好的律师。还要看你那边是处理什么案件，案件性质不一样，做法也就不一样，所以根据自己案件的类型找该领域方面比较出名的律师会更好。至于多少钱，还得看你们公司情况一般常年法律顾问答疑数量不限；具体看发律师函、进行企业法律培训次数需求吧，几千到几万不等！这个视情况区分的
（一）常年法律顾问，一般3-5万/年，如果公司法律事务很多的，收费会上涨，10万，20万每年都有。
（二）非常年法律顾问的，通常区分如下：
a.诉讼案件，一般视涉案标的额单独收费，最低是几千，上不封顶。多数案件可以风险代理，基础费用+风险费用或者全部风险收费，风险比例不定，10%-30%都有。
b.非诉讼案件，按情况不同，收费不同。咨询或文书写作的，一般几百到几千；多数非诉讼事务，收费以万元计，具体视难度收费。
当然，常年法律顾问处理诉讼案件时会给予相应折扣，通常为八折。每个地区法律服务的市场收费会有差别，但基本上如此。
有一家专门做常年法律顾问的律所，价格基本都差不多，但是更专业点，你去百度找找官网
9，劳动纠纷请律师要多少钱
1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。4、不交社会保险的，可以要求补缴；5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。 补充：1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。劳动保障部门提醒用人单位，使用外来从业人员应当为他们缴纳综合保险，否则发生的工伤风险将由用人单位承担。同时提醒广大外来从业人员，单位漏缴社会保险费，可以通过拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话查询社保费缴纳情况。在工作期间举报有困难的，劳动者应注意保留好相关的工作凭证，如工资单、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等能够证明身份的证件或材料，等到离开单位后再向劳动保障监察部门投诉或在离开单位60天内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。则个可以与律师协商劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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