协商一致解除劳动合同协议，协商一致解除合同协议如何签订
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-22 00:29:36
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1，协商一致解除合同协议如何签订
协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由，解除合同生效的日期，在不违背法律规定的情况下签订。
协议解除合同流程
(1)协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。
(2)由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。
(3)协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判。
2，今天拿终止或解除劳动关系通知单时签了一份关于双方协商一致解除
如果您所要追求的经济补偿是在你们双方的合同时间内发生的事，是可以要求经济补偿的【受法律保护】，但是解除劳动后的所有事人家就不会给您经济补偿了【不会受法律保护】，口述的不太好，不知道你能不能看得明白，希望能帮到您！如果协议没有约定有关经济补偿的问题，是可以要求的。按一年补偿一个月的工资标准进行补偿。__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 _____日
3，劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议怎样写
劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议，用人单位无过错，劳动者提出与用人单位解除劳动合同不按照《劳动合同法》第37条执行的，其协议内容包含有劳动者可以写清楚离职的意愿和离职时间，用人单位同意的，可以不必按照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位，用人单位不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这个重要是看公司，如果公司不向要你。也不需要用这个理由。没有什么不合法的
4，协商解除劳动合同协议书
协商解除劳动合同协议书甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自X年X月X日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金X元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：X年X月X日X年X月X日。
5，请问下面这个协商一致解除劳动合同协议书能拿到赔偿金吗
1、双方已经在协议上签字盖章，就表示已对协议内容，包括解除劳动合同、补偿金数额等相关内容达成一致意见，所以不存在分歧，可以正常履行。2、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查单位所属地是否有《工资支付条例》，或者单位《集体合同》、你的《劳动合同》中是否明确了相关内容。打个比方，深圳市的规定是不得超过支付周期7天（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）。1、用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；解除劳动合同协议书和工伤赔偿金区别是： 解除劳动合同协议书通常是用人单位和劳动者解除劳动关系，用人单位依《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，该协调明确详细的金额等内容； 工伤赔偿金是劳动者在劳动关系期间出现工伤，经工伤鉴定后，对照《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。可以的，一切都是按协议办事，你放心吧。如果不给的话，你可以直接去法院申请仲裁了。k
6，协商解除劳动关系协议书怎么写
协议如下：1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:维旺（精选）协商解除劳动关系协议 协商解除劳动关系协议书范文一 甲方： 法定代表人： 乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。 甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守: 一、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。 二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写)。 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。 四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。 五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。 甲方： 乙方：，身份证号码： 甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：解除劳动关系协议书 甲方：公司 乙方：员工 乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议： 1、解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。 2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。 3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定） 4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定） 甲方： 乙方： 年 月 日 你如果想开除员工，要写的不应当是《解除劳动关系协议书》，而应该是《辞退通知》，协议是你们双方协商，协商一致才能解除劳动合同，《辞退通知》只要劳动者签收，即可开除劳动者。 根据《劳动合同法》的规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 你所述的情况应该是属于第二种或者第三种，《辞退通知书》可以这样写： 因某某某在x年x月x日因严重违反了公司规章制度（或者严重失职）给公司造成重大损失（什么样的损失可以写清楚），本公司现依《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定辞去某某某xx职务，解除与某某某的劳动合同，限某某某在x年x月x日前，向公司办理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，导致公司受到损失，公司将追究某某某的法律责任。 特此通知。本通知自某某某签收后即生效。 年月日（加盖公章）
7，协商解除劳动合同协议书上写通过协商双方同意公司与员工解除双
通过双方协商，同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》这种情况领取不了失业保险金。1、申领失业保险金应具备的条件：（1）是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。（2）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。（3）是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。2、劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：（1）终止劳动合同；（2）职工被用人单位解除劳动合同；（3）职工被用人单位开除、除名和辞退的；（4）用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。3、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。扩展资料：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。参考资料来源：百度百科-失业保险领取参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例对于双方之间协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。所以解除合同必须是不是你本人的意愿，否则不能领取失业保险金。你好，这个协议已充分的表明了“公司提出解除劳动合同”的意思。 纵横法律网-广东中安律师事务所-周文兵律师这个你可以要求补上去的，协商解除的协议中，要求公司出示员工非主动失业证明，以便领取失业保险金。
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协商一致解除劳动合同协议协商 一致 解除
