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1，就业协议书有法律效应吗

如果是双方合意签署且不具备合同法规定的影响合同效力的事由，那么，该协议是有效的，只是不具有法律强制效力而已
1、有法律效力。 2、可以不公证，但公证绝对有保障。 2、因为没有办理产权过户手续，有可能出现开发商把房子卖给其他人，并办理过户手续的情形。在这种情况下，你只能要求开发商承担违约责任，而不能要求交付房屋。

就业协议书有法律效应吗

2，毕业生的就业协议书是否具有法律效力

有．毕业生签定的是三方合同．学校，学生和用人单位之间具有法律上的合同关系．如果学生违约不到用人单位工作，或者用人单位无故拒绝在签定合同后让学生到用人单位工作，都属于违约责任，要付违约金或者定金．但是，违约金原则和定金原则不可同时起诉，一般来说，法院会判最高赔偿（违约金和定金中）
协议书只要内容符合法律规定，双方签字确认就具有法律效力。但是房产的权属是以登记为准。如果你要把房子给她的话，还需要到房产部门办理过户手续。

毕业生的就业协议书是否具有法律效力

3，江苏省毕业生就业协议书 有法律效力吗

协议是用来办理报到证的，好像只要没签订合同就没什么的！
如果，你有充分的证据证明“工作必须满3年，否则罚款5万元内容”是单位事后自己写上去的，而没有与你协商，之后，也没有征得你的同意，你也没有做出同意此条款的意思表示，那么这条规定无效，但不影响其他条款的效力。话说，如果你去的是政府机关，公务员岗位，那么的确有最低工作年限的限制。但是，至于是不是罚款五万元，我记不大清楚了。 再说了，像这种机关的就业协议，应该是格式合同吧，你只要签个字就行了的，可能是你当初签字的时候，没看清吧。

江苏省毕业生就业协议书 有法律效力吗

4，应届毕业生和用人单位签下的就业协议书有法律效力么违约的话单位

有法律效应，不过上面一定要注明，违约后处理办法。比如：大学生A与公司B签订就业协定，A如果在协议期限内离开公司，公司有权按协议内容进行处罚。如果B解雇A，那么应按协议上的条款处理，一次性给A多少钱等。关键是看协议怎么立的。有的协议是无效的，大部份都能按协议来履行。
去这类有编制的单位是一定要求你签就业协议的。你只有和原来的民营企业解约，注意自己是否要承担违约责任，然后到学校用原来的三份协议换一份新的协议。中间可能涉及到违约金和手续费的问题，你要自己注意。另外提醒你，报到证一定要保管好。

5，就业协议有法律效力吗请法律行业的人帮忙

准确的给你说，协议是具有法律效力的！你既然签了，就要遵守。若违约，按理来说是摇交付违约金。但是你可以和单位沟通，能不能少交活不交。若你没有和单位沟通不交违约金，单位一般不会起诉你，但是有一点，你的就业协议上已经注明了档案邮寄地址和户口迁移地址了，即使你不去上班，那么在学校中已经由你就业协议的备案，学校会按照这个协议将你的档案和户口派往富士康。这样富士康就会扣留你的档案和户口。所以，你必须进行协商解决。并及时的办理改派。改派手续如下：1，富士康出具解约函。这个解约函是最关键的，你若不和他们协商的话他们是不会给你的！2 将解约函交到学校就业指导部门。他们就会取消你的协议书备案。3 到就业指导部门领取新的就业协议书。这样你就可以从新找工作了！

6，毕业生和用人单位签订的就业协议是否具有法律效

有法律效应，不过上面一定要注明，违约后处理办法。比如：大学生a与公司b签订就业协定，a如果在协议期限内离开公司，公司有权按协议内容进行处罚。如果b解雇a，那么应按协议上的条款处理，一次性给a多少钱等。关键是看协议怎么立的。有的协议是无效的，大部份都能按协议来履行。
就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议书中规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系=明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的情况下，如果应热单位以种种借口不与你订立劳动合同，你也可以拿起法律武器保护自己的合法权利。综合以上：1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;发生纠纷属于劳动纠纷，而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于一般民事案件。

7，两方的就业意向书有法律效力吗

如果已经就业，哪怕是试用期，意向书只能作为工作关系成立的佐证，不能作为劳动合同使用，只具有有限的法律效力。
1、意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。 2、《普通高等学校毕业生就业协议书》其法律性质是一种民事合同。具体理由如下： (一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。 (二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。 (三)《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述，《协议》是一种合同。根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。 综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当民事违约法律责任，当合同某一方的合法权益受到损害时，也应当享有诉权。

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