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1，劳动法关于离职的规定

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法关于离职的规定

2，深圳市劳动法辞职规定

如果我觉得这份工作不适合我，我想后天工资到账就走，但2月份上了5天班的工资还能拿到吗？
可以提出辞职要求。只要提前申请，就不用赔偿用人单位的经济损失
主动辞职是没有经济补偿的

深圳市劳动法辞职规定

3，深圳劳动法产假到期可以辞职

在不在产期时间都可以辞职的。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

深圳劳动法产假到期可以辞职

4，2015深圳劳动法是否有规定几年的员工辞工是否有赔

主动辞职没有赔偿！！除非用人单位单方面的，比如单位逼你辞职或者开除你单位和你协议解除劳动关系
要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。

5，劳动法辞职规定

劳动法辞职规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

6，劳动合同法辞职规定

1、单位不签劳动合同，违法在先，你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职，不需要提前通知，更不需要单位批准，完全合法。2、用人单位扣除当月工资，属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、单位不签劳动合同可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。6、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。

7，深圳员工 被解雇 或 辞职 按劳动法详细咨询

请指出那里不符合规定 一、合同问题 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号 ） 第十六条“ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，你现在的状况视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同，任何一方都可以提出终止劳动关系。 二、解除合同经济补偿问题 （一）终止合同 1，你提出终止合同，依法不能获得经济补偿。按照《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定， 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不能获得经济补偿金，你提出终止合同，即是你不愿意按照原定条件续订合同。 2、单位提出终止合同，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，你可以获得每年一个月本人工资的经济补偿金。 （二）单位解雇 1、按照《劳动合同法》第三十九条规定，你因为违法乱纪被解雇，不能获得经济补偿，相反还会赔偿单位的直接经济损失。 2、因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议按照《劳动合同法》第四十条规定解雇，你可以获得每年一个月本人工资的经济补偿金。 3、单位按照《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员解雇，你可以获得每年一个月本人工资的经济补偿金。

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