合同伪造的条件有哪些法律依据，伪造合同犯法吗 需要付什么法律责任
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-02 17:12:05
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1，伪造合同犯法吗 需要付什么法律责任
您好，根据我国刑法的规定，伪造合同成立合同诈骗罪。具体负什么责任要结合具体案情判断，如果数额较大，处3年以下有期徒刑。希望对您有帮助。
2，伪造合同的立案标准是什么
法律分析：目前我国的刑法没有规定伪造合同的罪名，对于伪造合同的，可能构成合同诈骗罪。伪造合同的立案标准：主观上，具有非法占有的目的，客观上采取欺骗或者隐瞒真相的手段，骗取受害人的财物，达到数额较大的，构成合同诈骗罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
3，合同被伪造应该用哪条法律起诉
不论你起诉对方继续履行原合同，还是追究对方违约责任或者与对方解除合同，你首先必需举证证明你方所持有的合同为原合同。可参考《合同法》和《民事诉讼证据规则》。你的诉讼请求很重要，直接决定法律条文的引用。因此你的问题显的太过宽泛了。合同被伪造之后的用途很重要。可能公检法都涉及。按照管辖的。
4，怎么认定合同造假
合同造假一般有以下三种情形： （1）公章造假，即在合同中加盖假冒的公章； （2）篡改合同，指拟制的合同条款与原先协商好的合同条款不同或私自改动 已签订的合同 ； （3）盗用公章，即未经同意或授权，私自动用公司公章签订合同。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。造假的合同是无效合同，为了避免合同造假，在签订合同时可以： （1）审查公章的真实性； （2）核对合同条款是否与协商条款一致； （3）确认签订 合同的当事人 是否具备合法有效的授权。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
5，伪造合同该参照那部法律
合同法，法律一般不单一参照，合同法属于民法的一个部门法，构成犯罪还要看刑法。学习《合同法》和《刑法》吧，它们会告诉你伪造合同是无效的，严重的还要承担刑事责任。除非你在签订装修合同时有条款约定对方一定要有装修资质、否则对方没有资质合同仍然有效、如果解除合同要支付违约金看伪造合同侵害的权利、目的、受害人是什么。一般是刑法、治安管理法
6，伪造合同需要什么证据如何报案
公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。 劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法...根据你介绍的情况，公司伪造劳动合同的行为肯定属于违法行为，但是还未达到构成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司领导的刑事责任。因此，可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队对公司处以罚款、责令改正等处罚。另外，如果劳动合同系伪造，劳动者有权要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资的赔偿，劳动仲裁委会应当依法支持该项请求。
7，伪造合同有什么法律后果
1、如果公司伪造你的劳动合同，经过司法鉴定是假的，这个劳动合同没有法律效力。就等于公司没有与你签订劳动合同。应当支付你双倍工资。2、司法鉴定中心鉴定结果一般来说半个月。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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