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来源：整理 编辑：律生活 2023-03-01 10:01:24
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1、向劳动仲裁申请仲裁，审查单位开除流程是否合法。2、开除程序不合法，单位必须出具解除劳动合同，支付经济补偿金。
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您好，孩子两岁以下一般会判给女方，需要知道双方具体情况才能判断。
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咨询可分为：现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见及法律方案；法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性，非专业人士在遇到法律问题时，往往需要求助于律师一类的法律专业人士 。律师收咨询费按计时收费，根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样，知名度高的收费会高点，这个你要和律师协商，一般都是协商制。通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间、精力评估收取费用。您好 我想办理离婚 怀疑男方出轨，先有一套住房房住是我的名字 每月男方还款，有一个4岁半的孩子，现在我想把房子给孩子要孩子的抚养权，需要男方每月给孩子抚养费！男方现在不同意给抚养费在供房子，我们要怎么办？
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夫妻共同债务，是指夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负的债务。认定夫妻共同债务，必须具有以下三个条件： 第一，债务必须发生在夫妻关系存续期间，始于婚姻关系生效，终于夫妻关系终止。 第二，借债的主体，可以是夫妻双方，也可以是夫妻中的一方。 第三，借贷的目的必须是为了家庭生活的需要并用于家庭生活、生产经营。 根据你所述，你爸借贷的钱不符合第三条，所以不属于夫妻共同债务，应由他自己偿还。 离婚协议书 男方：某某，男，汉族，年月日生，住，身份证号码： 女方：某某，女，汉族，年月日生，住，身份证号码： 男方与女方于年月认识，于年月日在登记结婚，婚后于年月日生育一儿子/女儿，名。因致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下： 一、男女双方自愿离婚。 二、子女抚养、抚养费及探望权： 儿子/女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费（含托养费、教育费、医疗费）由男方全部负责，男方应于年月日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费（/男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1－5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的xx银行帐号：）。 在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。（/男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。） 三、夫妻共同财产的处理： ⑴存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于年月日前一次性支付元给女方/男方。 ⑵房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。 ⑶其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有（附清单）。 四、债务的处理： 双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。（/方于年月日向xxx所借债务由方自行承担……） 五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任： 双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。 本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。 六、经济帮助及精神赔偿： 因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金元给女方。鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费元。上述男方应支付的款项，均应于年月日前支付完毕。 七、违约责任的约定： 任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金元给对方（/按支付违约金）。 八、协议生效时间的约定： 本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。 九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向xxx人民法院起诉。 男方：女方： 签名：签名： 年月日年月日 根据您所说的情况，答复如下：一、除名处理的结果违法，劳动仲裁的结果不正确。因为，首先，规定国企和集体企业可以对旷工职工进行除名处理的行政法规《企业职工奖惩条例》，已经于2008年1月15日被废止，因此国企和集体企业在2008年1月15日起就不得再适用除名这种用工管理方式，其它类型的用人单位压根就从来不得适用除名这种用工管理方式；第二，该单位的确如您所说，没有送达除名文件给您就属于程序违法；第三，关于旷工事实本身，如果您有证据证明您所说的情况，则根本不能认定您存在旷工违纪的行为。但是，只要以上三点成立一点，该单位的除名处理决定就得撤销！因此，您根据《劳动合同法》第47、第48和第87条的规定，您可以得到双倍经济补偿金的经济赔偿金，即18个月本人工资（除名前12个月平均工资）。 二、根据《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，自2000年5月起该单位就应当为您参保缴费！您可以要求其依法补办补缴！ 三、根据目前医疗保险制度的规定，医疗保险不能补缴，但在劳动关系存续期间用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者生病依法可以享受、报销的医疗费用，均由用人单位承担！因此，您可以要求该单位报销您的医疗费用，但只有符合医保制度的药品和项目才可以报销，这可以由劳动部门核算。 四、关于证据的问题，就您所说的情况属于证据的一种，即证人证言，是证据！但由于证人本身与案件当事人有利害关系，故证明效力不高，建议您再收集其它的证据，最好是书证、物证，因为该类证据的证明效力比较高。 最后，建议您在收到劳动仲裁裁决书的15日内，及时向当地的人民法院起诉，过期后劳动仲裁裁决书就发生了法律效力，您的权益就可能无法维护了！ 希望对您有所帮助！ 可以要求你帮助的人给予赔偿。 注意保管好相关医疗费用凭据。 医疗费，误工费，营养费 交通费，住院期间护理费。 如果残疾还有残疾赔偿金。
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