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1，劳务是否可以再分包

可以

劳务是否可以再分包

2，劳务公司工程可计件分包给带班人吗

可以分包给带班人
同问。。。

劳务公司工程可计件分包给带班人吗

3，劳务分包可以再分包吗

招标项目原则上双方同意可以分包一次普通项目，双方同意随便分包
可以

劳务分包可以再分包吗

4，公司将手里的工程劳务分包给一个工程队而工程都在外地有没有办

安全责任。没有免责问题。如果施工出现事故。《安全生产法》责任肯定要追究你发包到位的。如发包单位对承包单位资质的审验，对发包情况的安全隐患进行介绍与管理。对现场的监督检查。等等情况。总之，不可能发包后，什么都不管，然后还不找你责任的情况。就算你2个协议和合同中免责。法律也会追究你们责任。
依你描述，公司应该是指总承包单位。依次，公司可以，也应该将劳务分包给具有劳务分包资质的单位，而不是个人或不具备资质的工程队。分包给有资质的劳务分包公司以后，用工就归劳务公司管理，工资的支付、保险的缴纳、人员的管理等都是劳务分包公司的责任，当然也包括了工伤事故的处理。再看看别人怎么说的。

5，我自己有个劳务公司我名下还有个建筑公司 我劳务公司劳务分包可以

有专业的人可以自己申请国外的公司的工作，然后申请工作签证，你才18岁，没有什么专业技能，自己是申请不到去国外打工的。只能通过中介，然后办理劳务输出形式的签证，才能去国外合法打工。要不就去申请个语言学校念念，先出去了再想办法。
不可以。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
1、只要两家公司之间不存在隶属、参股等上下级控制的关系，就可以劳务派遣。2、但是，法律对劳务用工的适用标准非常严苛，实践中要合规经营还需注意很多其他问题，比如“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”、“用工单位只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或者替代性（替代脱产学习、休假等员工）的工作岗位上使用被派遣劳动者”、“跨区域派遣的应当在用工单位所在地为被派遣劳动者购买社保”……

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