终止劳动合同不等于解除，劳动合同终止书算解除劳动合同吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-15 15:35:02
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1，劳动合同终止书算解除劳动合同吗
劳动合同终止书算解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2，劳动合同的解除与终止有什么不同
劳动合同解除：劳动合同法第三十六条至四十三条的情况。劳动合同终止：劳动合同法第四十四条至四十六条的情况。一个是没到期，一个是有可能到期。解除必然导致终止，终止不一定是解除导致的解除劳动合同分为自动解除、单方解除和协商解除。自动解除即出现了合同约定的解除事由，如合同到期等
3，劳动合同的解除和终止的区别
劳动合同的解除和终止的区别如下：
1、概念不同：
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。
劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
3、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
4、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
5、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
4，劳动合同终止和解除一样吗
劳动合同终止：是非企业原因，达到合同终止的意思，比如：到了退休年龄，法律规定员工没有劳 动权利；合同到期等非主观原因。解除合同：是因为人员原因，不原因继续履行合同，需要解除合同关系，比如：你违规，企业开出；个人犯法，给公安机关抓了，不能继续履行等情况，公司解除和你的劳动关系。终止一般是指合同期满；解除是指在合同有效期内提前终止合同。
5，劳动合同解除和终止的区别
劳动合同解除和终止的区别具体如下：１、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。２、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的。当出现劳动合同法规定的终止情形之一的，劳动合同即行终止。３、劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而可能要承担相应的损害赔偿责任。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。４、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
6，终止和解除劳动合同是不是一个意思
合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。合同终止和合同解除概念上很相似，但两者是有很大区别的，不能等同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括转移外，不得因单纯的债权让与或债务承担而转移给第三人。综上，合同终止不能代替合同解除来使用。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十七条【解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。终止是自然结束 解除 是合同尚未到期 人为终止其效力两个概念 终止范围大于解除下岗是我国特有 下岗不等于辞职劳动合同终止是该劳动合同中双方当事人约定的期限已经期满。解除劳动合同是双方当事人在劳动合同中约定的期限未满，中途解除劳动关系。终止是劳动合同的自然届满，无需提前通知，但是如果劳动者单方解除劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位，用人单位只要在法定的情形下才有解除劳动合同的权利
7，劳动合同的终止与解除有什么区别
你好，劳动合同终止是指合同到期，或因某种原因无效而终止。而解除合同是被动的接受，包括个人和企业。劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
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