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1，乡镇卫生院不履行劳动法放假怎样办

建议你向当地劳动部门投诉
医院肯定不能放假嘛

乡镇卫生院不履行劳动法放假怎样办

2，单位不给孕妇休假怎么投诉

当地人力资源社会保障行政部门投可以打114查下
医院开证明只能证明你怀孕了，不能作为你请长假的有力条件，只能跟你领导讲清楚，以人性方面讨论，向公司申请停薪留职。如果领导没人性的话，可以通过环境监测机构，到你办公室监测有害空气、物质等，出具你单位环境有害物质数据，再到医院开具装修后不适合孕妇长时间逗留的证明，上级应该可以放你长假了。

单位不给孕妇休假怎么投诉

3，不按国家规定放假怎么举报

你好！我也是泰医毕业的，元旦不放假这个问题咱们个人是无法和一个学校去计较的，国家也规定各单位、院校可以根据自己的情况调整，元旦不放假是因为考试吧？学校会说把元旦的假期并到了寒假里。
您可以在当地的劳务局进行举报，学校不按照国家规定放假是不是要收加班费啊，这样学校只是为了赚钱而已。如果不需要交加班费的话，是想提高学生的成绩吧，这样不需要举报。呵呵，谢谢。

不按国家规定放假怎么举报

4，单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗

可以。 根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

5，老人在医院打扫卫生春节不让请假他们也不放假还没有双倍工资

劳动法第三条规定：劳动者享有休息休假的权利；第四十四条规定：法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法第三十八条第五项规定：因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；第二十六条第二项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。单位违法在先，劳动合同自动无效，你有权主张自己的合法权益，可以先礼后兵，把事实、道理和单位讲明白，如果沟通无果，可以保留相关证据：合同、录音等，到单位所在区一级劳动局申请仲裁。
按照劳动法，春节假期上班(三天)必须要三倍的工资，其余4天2倍工资。如果不按劳动法执行工资标准，可拒绝上班。但劳动法也规定，辞职确实需要提前一个月。所以，可以以此理由(劳动法)与医院协商，协商不成，投诉到当地劳动执法部门。
申请劳动仲裁这种单位一抓一个准除了要工资，还能要一些赔偿
违法

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