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1，大学生就业难吗

难与不难完全取决于你自己的态度。 给你点建议吧： 眼光不要放得很高，记住你的第一份工作很可能只是用来积累“相关工作经验”的。 比找到一份“好工作”更重要的，是你今后工作生活中的继续学习能力以及对自己职业生涯的科学规划。 想坐在写字楼最高层运筹帷幄？先做好手头类似勤杂工的工作。
就业并不是之没有职业可就，如果有工作就干那就都是出卖劳动力了，只不过都想找个适合自己的工作，再加上中国人多所以就业很难
不但难，而且很难！
难。

大学生就业难吗

2，大学生就业难的七大原因

自己发挥吧,我刚毕业没两年,知道一点原因:一是:中国经济的大环境,国企改革、民营发展（这点导致观念冲突没了铁饭碗，竞争加剧；大多又羡慕国企）;还有就是中国的国情,人多啊,这点加上经济大环境,导致工资低，大学生眼高手低不愿意干;二是:学校的教育制度不行,很多专业不对口!三是:大学生的问题,体现在:大学沉迷于天之骄子;社会实践历练不行；另外就是，面试中的问题，学历已经不是关键，企业更多的是看你面试中体现出来的综合素质。。。。。这些算是大纲给你做参考，资料很多的，你好好甄别吧：）
首先，大学生的能力不行
一、结构性矛盾，供求错位二、知识沉旧，转化率低三、准备不足，生涯模糊四、依赖性强，创造力弱五、理念滞后，能力危机六、选人用人，缺标少准七、市场配置，手段粗放

大学生就业难的七大原因

3，大学生就业难难在哪

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

大学生就业难难在哪

4，现在大学生就业难吗

首先告诉你的是，像你提供的这个链接的店铺，它的成功绝不是一个人的努力，肯定已经形成一定的规模，可以称为小公司了。会有明细的分工。有没有前途一是看你怎么对待上网卖东西了，有没有兴趣，二是你有没有条件开，比如有没有一定的资本。三是看你卖什么，是否符合人们的需求，是否独树一帜等等，要考虑的因素很多。四是你有没有这个时间，你肯不肯不像其他人那样上班，而这样网上创业。另外，你是真的愿意做一番事业挣钱还是觉得这个方便好玩呢？就业难，具体在于现在的众多大学生和工作事业单位需要的人才不匹配，所以一边难招到好的，一边还抱怨怎么那么难。不论难不难，做好你自己，让自己有能力有那个本事才是最重要的。至于如何就业，或者创业，这要靠你自己的选择了。希望对你有所帮助：）
就业难啊~像这么高信誉的店子生意很好的，很有得赚。。
开店是唯一出路，除非家里有人，没人只能靠自己了，没办法。
大学生就业难否，也要看个人。当然我们生活在社会这个大家庭，不能排除社会的影响。或许是有很多公司都缩招了，但是优秀的、有潜力的人才是不会受这些影响的。所以我们能做的，就是好好充实自己，让自己更优秀。要不然，再好的政策，也是找不到工作的。记住，一个萝卜一个坑，总有一个坑是自己的，坑的大小就看自己的本事了
可以说只有你不愿、不想做的工作。好工作是难找点，而工作并不难找。只要你有能力你的就业就不成问题。看完如下分析，你就知道该怎么做了。 1、金融风暴和政府的措施对求职者有一定影响，但这不是主要的影响。 2、通常刚开始求职者容易犯的错误是：就业和择业。 3、未规划好自己，就盲目的求职，未想好怎么求职就想就业。而未就业、未有任何经验就择业。致使出现了求职偏差。 4、脱离实际的要求及未经熟虑的要求。 5、企业的用人情况，岗位设置要求、企业的文化建设都不清楚的情况下，盲目求职，其成功率可想而知。 6、求职的方式方法及渠道。须多角度的进行求职是成功的最基本的条件。不要仅局限于某一个角度。可以多角度去求职. 7、的确好工作、合适的工作是难找，其实工作并不难找。只有你不愿、不想做的工作！大学生并不知道自己到底是缺什么？懂什么？会什么？能做什么？ 上述是影响大学生及求职者就业的关键因素，只要能修正一下坐标，每个人都会很美满的。 找工作的渠道如下： 1、到你所在地的《人才市场》与企业招工人员面谈； 2、网上注册简历，如：job168.com\51job.com都是不错的，只要是你看中的职位，你可以每天发送简历； 3、到你所在地市的劳动和社会保障局咨询相关企业的岗位招聘信息； 4、你也可以到你所在地市的工业区去看看，有的企业在工厂门口招工的； 5、你当地的报纸、报刊也有企业的用工信息，不妨加以留意。 6、其次是中介。（要收费的） 求职路上多坎坷，须学会戴眼识人！ 希望上述分析对你有所帮助，祝你成功！
你说呢 ？现在大学生就业率不足3成，开网店前途无量

5，大学生就业有多难

大学毕业以后一踏上求职之路，大部分毕业生感到就业难！如果你仔细回顾其中原因，不外乎以下几种：　　1.所学专业暂无用武之地！勉强找一个工作就变成学非所用，技不如人！即使勉为其难，混了进去。随时都会有被人取代的危险！　　2.所学专业，待遇很低！令自己大所失望！不愿低就。　　3.所学虽然对口，但是僧多粥少，千军万马过过独木桥，竞争激烈！　　4.所学并非所爱，在校并未学到什么。毕业出来进入社会以后一头雾水，对于什么工作适合自　　己？大脑里面是一片茫然！　　其实，解决自己就业难的钥匙还是在你的手里。你可以针对自己的具体情况，针锋相对地加以应对：　　首先，你要明白自己有什么过人之处。然后一定要围绕自己的特长和兴趣爱好来设计自己的未来。也就是要好好规划一下自己的人生！因为，有了人生规划以后，你的求职就有了明确的目标！　　其次，有了人生规划以后，你一定要要沿着自己的规划前进！坚持找自己最喜爱的工作。因为，　　假如你只顾眼前，只看收入的多少，结果找了一个并不适合自身发展的工作。其结果，只会白白浪　　费自己的宝贵光阴！让自己的人生多走许多弯路！ 因为，一个人只有做自己最喜欢做的工作的时候，她（他）才会把自己的能力发挥到最大。这样下去，她（他）最终才会有一个成功的事业！成功的人生！　　在求职的时候，期望值不要太高，太高肯定会为自己求职增加难度！假如这个工作适合自己的发展，即使报酬暂时比较低，可也可以先干起来！因为，以后你就有了一定的实践经验。这对你今后的发展至关重要！　　此外，不可忽视的是：专业知识掌握的对少将在很大程度上决定一个人事业的成败！你在找工作的同时，始终要把为自己充电放在第一位！这是因为自己的知识底子越是雄厚，你的就业问题将越容易解决。这是硬道理！　　找工作需要坚持，要有信心。只要是自己追求的目标，爱好的工作。你就要相信自己，坚持找下去。即使一时无法如愿，你绝对不要灰心丧气！一刻也不要闲着！假如，你在求职时多次碰了钉子。你千万不要急躁。要把头脑冷静下来，及时审视一下自己的实际水平和能力，一旦发现自己在什么知识上是薄弱环节，就在这个薄弱环节上加油，要努力把自己的把弱项变成强项！这样做，看起来需要花费好多精力和时间。但这肯定是明智之举！因为，当你有了扎实的知识基础以后，用人单位必然会抢着要你。你的机会也就来了！
大学生就业有多难？？？此问题问的太笼统，无法做出精确的分析解答！只能说，你优秀就不难，否则难说。
除了名校，或者行业名校（例如木材加工类的北京林业大学）以外，其他学校基本都一样！我毕业两年了，应届那会，媒体上说找工作难，可是我班的就业率是100%，除了不想工作的~！没事，你就放心找吧？不行就去肯德基什么的，或者做销售，待遇也很好的~！ 现在大学生的工资一般都很低，除非专业很好。我是大连的，在这里感觉不到学历的重要，上不上大学工资基本都一样~这里的公司的管理人员大多数都是没文化的~！ 现在很多公司都喜欢要应届生。仔细留意一下这方面的信息~！先选择好自己喜欢去的城市，再考虑工作的问题~因为在一个地方工作了2年，你可能就懒着挪地方了！~ 无论什么时候都要保持激情，祝你好运~！·~

6，大学生就业难怎么办怎样才能走出就业困境

通过对当前大学生就业形势分析，不难发现，大学生就业难不仅是大学生自己的问题，还是大学教育，市场需求，社会机制等方面的问题。因此需要从国家，社会，学校，个人等方面进行全面改革，才能解决大学生就业难得困境。 第一，从国家层面来看，大学生就业形势严峻的出现和专业设置有很大关系，因此各级教育主管部门需要根据市场经济发展规律和当前乃至今后行业社会发展需要，需要对大学专业设置进行改革调整同时合理规划各专业招商规模，不要出现"过热过冷"的专业选择现象。在就业这块，国家应该积极处理和引导大学生就业、创新创业等让大学生尽快抓住宝贵青春，找到自己的发展目标和方向。 第二，从社会层面来看，企业在招人的时候，一般是根据企业需求找到能够胜任的人，而对于大学生的技能和知识储备要求较高，相反对于学历文凭没有过多的看重。所有，企业如果想招到合适的人选，可以采取校企合作形式，将企业对大学生工作要求贯穿到大学生的学习生涯当中去。同时，社会对于大学生的包容也需要更大些，不要歧视大学生就业，摆脱过往多大学生包就业等思维模式，让大学生就业选择更多。 第三，从学校层面来看大学生就业难一方面与市场需求有关，但很重要的和学校教育模式有关，学校不仅仅需要教给大学生基础知识，为人处世的精神，还需要对大学生的兴趣爱好多关注，让每个人的潜力充分发挥，让大学生的更加富有目标感和使命感。这样大学生在就业的时候就不会感觉迷茫。 第四，大学生就业难，从大学生个人来看，应该改变高中时期那种旧有的学习模式，要更加主动积极的去学习，去发挥自己的兴趣爱好，找到自己的优势和将来的奋斗方向。大学生除了学习好本专业知识外，还应该拓展自己的社交圈，多与人交流，在交流当中了解社会，了解同龄人想法，互相学习，取长补短。也许，毕业之后，当你不想从事本专业工作的时候，可以选择自己的第二专业或者其他擅长的方向。技不压身，多学习一门技能，在就业市场你就更有优势。
就业难 1、能力不足 目前所谓的大学生，有太多在学校期间处于迷茫状态，不知道自己要学什么，大学里没有具体目标，而大学自主时间有很多，导致一部分学生没事做，所以，只能混一天算一天，心中只想着能拿到毕业证就ok了，没有意识到 找工作不是光靠毕业证就可以的，任何一家公司企业都不养白吃饭的人。 2、手低眼高 现在的人太多自以为是，只想着能拿高工资，却不想靠什么拿，不付诸行动，不肯吃苦 3、大学教育与社会脱轨 当今的教育制度下，培养出的人太多高分低能，各种科目考前突击一晚就能拿高分，面对考试无需花太多精力，而目前又是应试教育，大学的自主时间过多，学校又没有为学生提供一些必要的有利的花费这些时间的渠道方法，导致学生没事做，而各种游戏以及花花世界对学生的吸引力有过大...久而久之，学生完全忘记了高中辛苦奋斗时的自己，没有了任何想法，完全沉浸其中，高中那个信誓旦旦的状态一去不复返 4、社会原因 放假物价都很高，工资低无法生存。 5,、 在经过了高中时的奋斗之后，以为进了大学就高枕无忧了，离开有教师管理的地方面对渴望已久的自由，无法自制...没有职业规划................. 目前想到的就这些了 对于这些问题的解决需要多方合作，靠一两个人的努力是不够的。

7，大学生就业问题 难吗

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
我来回答你吧，我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。学历是块敲门砖，但小砖也能敲破门，企业招聘的目的不是学历，而是需要能尽快上手工作并能给公司创造价值的人。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累社会知识和工作经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功！

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