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1，请问如果公司不按规定怎么办

可以申请仲裁维护自己的权利收集加班的证据，向劳动部门举报或者申请仲裁。可以到劳动部门去投诉或者仲裁.

请问如果公司不按规定怎么办

2，怎么去举报公司的不合法行为如离职员工

劳动者要举报公司的不合法行为，那么要提供证据，才能反映到劳动局、仲裁委员会处理，才能按照劳动合同法规定，申请赔偿。

怎么去举报公司的不合法行为如离职员工

3，企业的违规行为我应该去什么部门投诉喃

到当地的劳动部门申请仲裁
你好！劳动部门，一般。具体要看是什么事情。希望对你有所帮助，望采纳。

企业的违规行为我应该去什么部门投诉喃

4，如果单位的劳动制度不合理应该去哪里投诉

你可以拿单位的劳动制度,直接去当地的劳动局投诉就可以了.
上级主管单位或劳动局
你好！去当地劳动局的劳动监察部门投诉，不过一定要有证据仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，单位给我安排不合理工作我该向哪个部门申诉

有劳动争议可以去当地劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
直接向经理申述，或者向总监汇报，再不行只能辞了，对相关部门投诉
劳动局，为什么不合理
你的工作内容是什么那就是在签订合同的时候有写的要是不符合的话，那就是可以去劳动局投诉的了

6，去哪里可以投诉不合劳动法的工厂

当地劳动监察大队。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
去劳动局

7，公司扣我的工资不合理怎么办有管这种事的吗

（1)首先来说，因为500元钱做偏激的事情不值得，可以寻求比较适宜的途径解决。（2）公司制定规章制度规定不允许携带手机至办公现场是对的，但是罚款500元这条明显不适宜，而且法律规定即使员工违反规定需要罚款，公司每月扣除的也不能超过员工工资的20%，这点公司的规章制度就违法了（3）衣橱是公司提供的，也算是办公环境的一部分，公司有要求检查的权利，但是因为分配给职员使用，基于隐私的保护，公司检查之前要征得员工同意，否则就是违法，就像你说的这种情况，公司的确违法（4）至于处理我建议你去当地的劳动争议仲裁委员会，那里会给你更实际的帮助，而且不用花钱。（5）希望你能尽快从这件事情带来的困扰中走出来
请事假当天是没有工资的，单位也不能以此倒扣。另外请病假或者工伤停工留薪期都是有工资的。如果单位的做法不合理你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（工资一般以每月21.75天工作时间计算）
1.企业职工奖惩条例已经废除，公司不能根据内部规定扣发工人工资。所以公司的这条规定因为违反法律规定而无效。根据我国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.公司的搜查行为是违法的，衣柜属于私人物品，我国只有公安机关在合法程序下才有搜查权，可以要求公司对此侵权行为负责并赔礼道歉，造成了损失的还需要赔偿损失。3.建议你去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁无需交纳仲裁费。
1、不知你的公司是做什么的，现代社会通讯非常发达，工作期间偶尔接下私人电话是很正常的，只要不长、不影响工作就行。2、公司的规定直接涉及到员工切身利益，如果没有事先经职工代表大会或全体职工讨论，就直接制定并实施，可以提出异议，并向劳动部门申请仲裁。扣500大元的确太多，应该向劳动部门申诉，撤销这个制度。3、你的衣柜按说的确属于办公现场的家具，如果公司规定可以打开衣柜进行安全检查，那你的确没有办法反对。
我认为不合理，但是你不要有偏激的做法。首先办公现场不允许带入手机等通讯器材是公司的规定，也是每个员工所必须遵守的，但是公司要检查必须通知当事人才可以动用个人设施，没有得到本人的允许一旦动用了，就属于侵犯个人隐私权，可以通过法律起诉翻箱人或者起诉公司。
公司在不违反有关法律法规前提下可以制定公司规章制度。公司规定禁止将通讯工具带入工作场所，这是合理的，但是这并不是赋予了公司可以随意搜查私人物品的权利。对于500元的罚款，你可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，可以去法院起诉。

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