1，和单位签合同口头协议算不算

劳动合同必须是书面的，口头协议算合同，但是不符合法律规定。
超过一个月，单位需与你签订书面劳动合同，否则你们属于事实劳动合同关系

和单位签合同口头协议算不算

2，口头约定算是合同吗

口头约定也是合同,不过你要收集相关的证据来证明你们之间的约定.
口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。

口头约定算是合同吗

3，口头协议也算合同吗

根据我国《合同法》规定，口头协议是合同形式的一种，只要内容不违反法律强制性规定，是双方真实意思表示，即是合法有效的。
根据法律规定，合同的形式包括口头合同、书面合同和其他形式的合同。也就是说，口头合同也是有效的合同，如果口头合同约定了雇佣关系，那么就算雇佣关系。

口头协议也算合同吗

4，口头协议算不算

如果你能证明你们之间有口头协议的，一般来说，是受法律保护的。但口头协议要证明是何其的难呀！ 另外，在一些特殊的事项，对于协议是有形式的要求的，有些要求必须是用书面的形式，有些还得经批准。
劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

5，口头协定算是合同吗

只要法律没有规定一定要订立出面合同,那么口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。但是这种合同完全基于当事人双方的信赖关系，一旦一方否认合同的全部或部分内容，则另一方很难举证，所以最好还是留下书面的证据。也就是俗话说得“口说无凭，立字为证”。如果没有书面，至少也要有第三人在场。 你如果已经处于不利的地位，那么可以想想“歪招”。比如带只录音笔，想办法套出他曾经借过你钱的内容等。虽然未必一定有作用，但至少比什么证据都没有强。
口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。

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