没有签合同不发工资怎么办，公司未签订劳动合同 不发工资 怎么弄急
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-16 20:19:48
1，公司未签订劳动合同 不发工资 怎么弄急
时间太短属于试用期，不签劳动合同法律准许，但不给开工资违法，可以申请仲裁要求发工资。劳动者已经提出辞职申请的，公司不能按自离处理，应当支付工资，对于劳动者没有提前30天辞职的，可以按该劳动者的正常工资待遇作相应的扣款。你的情况建议你收集劳动关系证据，劳动合同，工作证等去申请劳动仲裁，要求公司支付工资，补缴社保。
2，没签合同不给工资怎么办
可以申请仲裁。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。相关法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3，工作时没有签合同拖欠工资怎么办
根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签定书面的劳动合同。
根据劳动法第87条规定，用人单位未在上述期限内签定书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍的赔偿金，即你应该得到的赔偿金是第一个月的工资，加上第二个月工资的二倍，加上第三个月工资的三倍，根据你的描述，应为800X5=4000元。
另外，加上你又招来的一个人，公司应该付你一共4300元。
公司的行为明显不符合劳动合同法的规定，你去当地的劳动争议机构去申请仲裁，一定可以得到公正地解决。
祝好运。
4，如果没有签合同不发工资怎么办
如果没有签合同不发工资的解决办法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以在劳动争议发生之日起60日内，提交证明存在劳动关系的证据：（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；（4）或者是其他劳动者的证言的方法；（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。3、通过诉讼途径解决：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
5，没有劳动合同不给发工资怎么办
对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。
6，未签订劳动合同老板不发工资 该如何处理
未签劳动合同公司拒不支付工资，首先可以到公司坐在地的劳动监察管理部门申诉要求介入处理，前提是有证据证明你和公司存在雇佣关系。证据一般有 打卡记录，工作服等间接证明物品，如果介入调解处理不能解决。可以找律师直接法院起诉即可。未签劳动合同30个工作日之后可以索要双倍工资赔偿。
北京劳动争议中心 http:bjlaodongfa.com 提供法律援助同命相连，我和你一样，，最可恨的是，我们那老板让我哪告哪告，他接着。他认识人不怕 。。你说我怎么办联系劳动局，以后最好还是先签好合同，这样会比较有保障的。祝你好运！
7，没有签劳动合同工厂不发工资怎么办
只要劳动者提供了劳动，用人单位接受的，应当支付工资报酬。没有签订书面劳动合同，应当从用工之日起第二个月支付双倍的工资报酬。当然员工辞职应当履行提前三十天书面通知的义务。退休留用员工未签订劳动合同工厂停产，退休后返聘劳动者，劳动者不具备签订劳动合同的主体，劳动者与用人单位签订劳务合同，工厂停产是否发放工资需要按照双方的劳务协议执行，存在纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院依法提起民事诉讼。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
8，没签劳动合同不发工资怎么办
没签订劳动合同，用人单位不发工资，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。另外，用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。证明劳动关系的主要证据有：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
要求用人单位支付未签合同的二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。首先，要与公司人事部、领导沟通，问清楚不发工资的原因，公司相关负责人不解释说明的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。
其次，工资拖欠，超过60天的，那么可以直接上诉法院，要求公司支付双倍工资。
9，没签劳动合同不发工资怎么办
没签订劳动合同且不发工资，你可以去企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁，争取自己的利益。收集存在事实劳动关系的证据，如拿录音笔,手机，等；与雇佣你们的人交涉，要讲清楚当初他们雇佣你们时的承诺，以及你们干了多久，没有实现承诺（发工资）的事实；有了证据，就可以去当地劳动部门寻求帮助，没签订劳动合同，用人单位不发工资，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。另外，用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。证明劳动关系的主要证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。要求用人单位支付未签合同的二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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