1，没签劳务合同口头协议有效吗

无效，最好签，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。信法网
只要能证明有口头协议一律有效
事实劳动关系法律也保护劳动者，但对用人单位不保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。

没签劳务合同口头协议有效吗

2，口头协议没有签订合同算协议吗

口头协议是协议，只要有依据证明，口头承诺是有法律效果的，现在很注重诚实信用
口头协议没有法律保障
没有销售合同的，要按销售收入金额计算缴纳印花税，相当于有销售的都视同有合同。
不能算
法律保护当事人的意思自治，如果你们双方的口头协议没有无效和被撤销的情形，应该认定协议有效。但是最好有第三者证明。
从科学角度分析肯定算不了

口头协议没有签订合同算协议吗

3，没签过正式的劳动合同口头协议有效吗

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：口头协议举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：口头协议也是合同的一种形式，但是必须保留工资条，可以证明你们已经建立了劳动关系。举例说明应用场景：最好签订劳动合同。
虽然你与公司没有订书面的协议，但你与公司之间已经形成了事实上的劳动关系，仍然是受我国的劳动法保护的，只是在具体的保护上没书面的协议来的具体，可减少不必要的麻烦。至于公司要扣你的培训费5000元，这种做法是违反劳动合同法的规定的，公司的说法是不成立的，也不会受到法律的支持。

没签过正式的劳动合同口头协议有效吗

4，没签合同的口头协议有效吗

你好这个要看你的合同内容是什么了如果是要式法律行为的，那么必须按照法律规定的形式来订立合同比如，六个月以下的租赁合同、借款合同都可以不订立书面合同另外当事人具有相应的民事行为能力，是双方真实的意思表示，不违背法律禁止性规定和不侵害第三人合法利益的，那么就是有效的。 建议补充书面合同如保证 就不能口头
有其他人证明吗
事实劳动关系法律也保护劳动者，但对用人单位不保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。
肯定无效！口说无凭！你可以用手机录下来也许还行

5，没有合同口头协议

只要双方都认可过,口头协议也是有效的。电话录音可以作为证据，但是我比较建议你拿到公证处公证，这样证据的效力会增强。不过，也可能对方不承认声音是自己的或者作出其他的推翻，当他提出质疑的时候你要拿出证据证明，电话记录之类的建议都可以保留。此外录音要具有证据效力，必须符合以下条件：一，录音必须通过合法手段取得，不能违反法律的禁止性规定。其次，录音必须真实，即无任何人为编辑修改。第三，要有其他证据对录音证据佐证。
你好，只要是他本人的音就可以作为有力证据。
合同就是协议，所以口头协议就是合同。电话录音可以作为证据，证明有合同存在。

6，你好请问在没有签订劳动合同和任何的口头协议的情况下且还正

是的，劳动合同法第第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照劳动法规定：入职的员工必须在入职当天签署劳动合同，试用期乙方不适应甲方安排的工作，应当在提前3日通知甲方后，方可结清工资离开。 劳动法规定：用人方用任何借口不与劳动者签署劳动合同，属于违法，用工方要赔偿劳动者双倍工资。
也可以通过协商一致的方式离职。
可以随时走！即使签了劳动合同并且过了试用期，也可以随时走！员工属于弱势群体，想辞职有很多办法。
工资到下月18号规定工资发放日才结算是可以的，但扣除一半的工资没有这道理，你可以去问问公司为什么要扣你钱
可以随时走，因为你和公司没有任何劳动协议，所以公司也无权约束你。不过实际中，还是提前打声招呼的好，就算走了也可以结交一些朋友啊。

7，一直没有签劳动合同都是口头协议是老板不签

可以要求用人单位补签劳动合同，并且可以保留相关的证据。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
你是什么类型的用工，如果是非全日制用工也是可以进行口头协议，只不过一般口头协议不要去界定内容。建议签订书面合同或者协议。如果是全日制用工，不签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系的，你可以收集证据，证明你和老板已经是劳动关系了，就可以要求签订支付签订劳动合同的二倍工资等等（即超过一个月不签订劳动合同的）。证据一般可以是工牌、工资条、工资卡上的银行流水、还有其他可以证明你就是老板的员工的都可以。这些是具有法律效力的。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
你可以自己取证将口头合同固定下来，也可向当地劳动部门反映。没有劳动合同一旦发生劳动事故或劳动争议，吃亏的可能就是你自己。
和老板谈一谈，录下当时现场的通话与场景，如果老板一妥善安置与解决，那就拿这个做为证据去劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。另外你的厂证，工衣，工资条等也要保留，其实老板不同你们签劳动合同已经严重违反劳动合同法规定了，不知道参加社保没有，没参保的话，又是违法了。因此，如果老板无良心的话，是可以去劳动局告他的。

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