合同到期赔偿金怎么算，合同到期补偿怎么补偿

1，合同到期补偿怎么补偿

从2008年1月1日起算，每满一年一个月工资补偿金，其中不足六个月部分，按照半个月工资发补偿金。

合同到期补偿怎么补偿

2，请问合同到期赔偿金怎么计算

合同9月7日到期，没有赔偿金。2008年1月1日之前劳动合同到期终止的是没有经济补偿金的没有赔偿金。合同终止不存在经济补偿金合同到期，没有赔偿金。

请问合同到期赔偿金怎么计算

3，谁能告诉我合同到期赔偿金怎么算

合同到期，如果是公司提出解除，那他应该提前一个月以书面通知你，若没有通知，你可以要求向公司要求支付经济补偿金。第一次合同到期而且公司又提前通知你了，公司不用支付赔偿金。如果你自己提出解除，也应该提前一个月通知公司。

合同到期是没有赔偿金的，但如果你跟公司签定的合同是8年以上的合同，公司应该要对你进行补偿的

合同到期,也就是合同履行完毕,就不存在赔偿之说了,没有赔偿金!

谁能告诉我合同到期赔偿金怎么算

4，合同终止后的补偿金怎么算

计算的是你在公司的工作年限，每满一年就是一个月的工资。

从你第一次签订合同的时候计算．

依法是两次一起算，从第一次算起。如果你二次都是在08年后签约的劳动合同，依法应当签定无固定期限劳动合同。公司不同意可申请仲裁解决。

合同到期后单位不再续签,合同是每年签一次;3年的员工经济补偿是多少?谢谢!,单位和员工合同到期后单位提出不再续签,合同是每年签一次且合同期为一年;请问:已于06-...

5，合同期满终止经济补偿如何计算

不完全正确。2008.1.1前建立劳动关系的，经济补偿年限从2008.1.1起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这种情况下，劳动合同在2008.7.1前终止的补偿半个月工资，劳动合同在2009.1.1前终止的补偿一个月工资。2008.1.1后建立劳动关系的，经济补偿年限从实际用工日（劳动者实际入职日）起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。不过是因劳动合同到期单位不续签合同或者单位以降薪等低于原劳动条件来续签而劳动者不愿续签的才有经济补偿金。如果单位愿意维持或提高劳动报酬续签而劳动者不愿续签的是没有经济补偿金的。2008.1.1前没有任何法律法规规定因劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金。

6，合同到期赔偿金怎算

六个月、六个月以上不足一年都是补贴一个月第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、没有合法的理由辞退你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、按上述规定，用人单位应当支付30个月的工资作为赔偿金。

如果合同到期单位提出终止劳动关系那么没有赔偿金如果合同没到期单位提出来，且你本人同意的话是可以得到赔偿的。多少 1楼那位说的很明白了

7，请问合同到期赔偿金怎么计算

1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。　　2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。　　3、劳动争议仲裁的时效为一年。　　已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。

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