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1，签订普通合同的法定年龄

成年

签订普通合同的法定年龄

2，多少岁签订合同有效

法律分析：视情况而定。1、十八周岁以上的人签署的合同有效。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。3、八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后，该合同有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

多少岁签订合同有效

3，合同几岁签生效

一般是十八周岁以上
要看什么合同哟，不一样的。
18岁后

合同几岁签生效

4，满多少岁签合同有效

法律分析：满16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的签合同有效。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，对签订合同的双方当事人都具有法律的约束力的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

5，请问合同对多大的人有效

达到法定年龄的公民
当然是十八周岁以上啊
十八周岁以上吧

6，合同有效期几年

合同的有效期限是几年，要看是什么合同。不同的合同根据法律规定和约定，有效期是不同的。大部分合同的有效期都由签订合同的双方约定，根据合同的约定确定合同有效期。有些合同的有效期是有限制的。 例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

7，协议书有效的期限是要多少年

法律没有明确规定合同的有效期，合同的生效时间和终止时间，一般由当事人自行约定。只要约定的期限或生效、终止的条件是各方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规效力性强制性规定，即合法有效。 一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。 如果没有约定合同的终止时间，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；合同解除之后也会终止合同权利义务关系。

8，未满18周岁合同是否有效

年满16周岁就可以签订劳动合同！国家只禁止使用不满16周岁的童工，满16周岁不满16周岁是未成年工；工厂可以使用为成年工。当然对未成年工有特殊的劳动保护要求，但是一定要签订劳动合同！厂里要求签订劳动合同是对的！签订劳动合同是对你的保护，怎么还“被迫”？如果厂里签的劳动合同内容违法，那么你可以拒签并向当地劳动部门举报！
童工，无效！！
只要是被胁迫签订的合同，不论当事人年龄大小，都视为无效。但当事人必须承担举证责任。
如果是参加工作。签劳动合同是有效的。
满十六岁。签劳动合同是有效的。
如果没有被胁迫是有效的，因为年满16周岁能够以自己能力满足生活需要的视为具有完全民事行为能力，因为胁迫，合同可撤销

9，签订劳动合同是否有年龄限制

有的，年满16周岁以上才可以。
上限并没有规定低于退休年龄
这个当然有了
下限： 必须年满十六周岁上限：低于退休年龄，（比如普通工人女的低于55周岁，男的低于60周岁。）
签订劳动合同可以分为固定期限劳动合同，和无固定期限劳动合同，只要员工和单位协商一致，即可签订劳动合同。但是签订劳动合同的对象一定是需要在未达到退休年龄的人员才可以。达到退休年龄的人员是无法和单位签订劳动合同的，只能签订就业协议等合约。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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