劳动合同和劳务合同一样吗，劳动合同和劳务合同时一样的吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-09 14:05:02
1，劳动合同和劳务合同时一样的吗
不一样，，相差太远了。。。前者是你跟用人单位直接签订的劳动合同..后者你是别人介绍的你和介绍人签订的劳动合同，后者容易得不到保障的损失很大
2，劳动合同与劳务合同有什么区别吗
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订劳动合同的 劳务合同是劳动者与劳务公司签订劳动合同 劳务公司再派你去用人单位工作 但工资福利等问题由劳务公司负责 用人单位不承担直接责任 这样对企业规避一些劳动纠纷有好处~劳动合同与劳务合同最大的区别有如下几种：
1、法律性质上的区别：劳动合同是契约性质约定，劳务合同是经济性质约定；
2、合同本质上的区别：劳动合同约定的是劳动力，劳务合同约定的是经济；
3、实施主体上的区别：劳动合同实施的主体是双方，可劳务合同实施的主体是单方。
3，劳动合同与劳务合同一样吗
你咨询我法律问题，是你对我的信任，但网上只能根据上面留言简单分析解答一下：劳动合同与劳务合同是不一样的，但关键还要看合同内容，如果虽名为劳务合同，但内容符合劳动合同的，则实为劳动合同。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。如还有问题不清楚或委托我们律师争取更好处理结果的，请你先电话联系委托办理。不一样的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。
4，请问劳动合同与劳务合同一样吗谢谢紧急
不一样！我简单说吧：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别不一样。劳动合同是劳动者与用人单位的关系。。劳务合同是平等主体间的关系。。无此义务。2、A辞退员工未提前一月通知须付补偿金。B中止合同依据劳务合同3。B多为协定义务、A多为法定义务：1.A用人方为单位。B雇主可以是个人、个体经营户或单位。要求缴社保劳动合同A和劳务合同B 区别
5，劳动合同和劳务合同区别
您好，以下为对您问题的回复：
劳动合同：表明你与用人单位之间是劳动关系，受劳动法的保护，用人单位应当给你缴纳工伤保险，如果你在工作中受伤属于工伤；
劳务合同：表明你与雇佣你的单位之间属于雇佣关系，受民法通则中雇佣关系的保护，雇用单位不用给你缴纳社会保险，但应当缴纳工伤保险，如果你受伤，视为工伤，享受工伤待遇。
望采纳。劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。
劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法院起诉。
劳务合同关系受《民法通则》的调整，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院不适用《劳动法》和《工伤保险条例》而适用《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。
6，劳务合同和劳动合同有什么不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
7，劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同与劳务合同都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
什么是劳动合同？
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
什么是劳务合同？
从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
百度都有，大懒蛋！ =。=
文章TAG：
劳动合同和劳务合同一样吗劳动 劳动合同 合同
