因欺诈撤销合同需要哪些赔偿，在欺诈情形下签订的可撤销合同支付的定金是否可以要求双倍返还
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-03 05:00:26
1，在欺诈情形下签订的可撤销合同支付的定金是否可以要求双倍返还
定金的存在必须在主合同存在的前提下才能存在，当然也有部分例外。这是由定金合同的从属性所决定的。如果主合同无效或者被撤销的，即便当事人已有交付和收受定金的事实，也不能适用定金罚则。但是，当事人可以约定定金合同的效力独立于主合同，即主合同无效定金合同却不一定无效。这时则可以要求双倍返还。所以关键还是看你们的合同是如何订立的。
2，甲受到欺诈的情况下与乙订立了合同后经甲向人民法院申请撤消
《合同法》第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 答案应该是B.你好！答案：B根据中华人民共和国合同相关规定，可撤销合同被人民法院撤销的，合同自始无效，也就是等于合同没有订立，不存在存合同，合同成立时就是无效的！如有疑问，请追问。
3，以欺诈手段订立的劳动合同解除时要付赔偿金吗
新劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是劳动者未如实说明的法律后果是什么？法律条文中未阐述。个人认为，如果虚假的年龄和身份证复印件直接影响了你公司是否与他签订合同，或者说他的真实年龄并不适合他工作的岗位，那么，我们认为合同应该是无效合同，照无效处理就行了。如果不是上述情况，我倾向于认为合同有效。可能你不能接受这个结论。但法律上讲究因果关系。就是说他的欺诈行为和签合同的后果间有没有因果关系是判定事情实质的关键。
4，撤销欺诈医疗赔偿协议
你讲一审你是原告，你的诉讼请求是什麼？是否要求确认协议无效呢？若是医疗赔偿纠纷案，那末举证责任倒置，对你是不利的。我考虑好在二审判决未出，先撤诉为好。 你不给他钱，让她起诉，你有针对性地准备证据会主动得多.看了你的补充，稍清楚一点，看来先是对方起诉要求执行协议，庭审中你提出异议，法院让你以确认协议效力为由起诉，原来的案子斩时中止审理了，要等你起诉案子的判决结果，现在一审法院急于结案，又要启动原案程序。我这里明确地告诉你，只要你同意调解给病人钱，签字后连上诉的机会都没有了。你必须执行调解协议。调解协议不会自动失效。中止审理没有时间限制，绝不会因此影响法院结案，他们在耍把戏。不过你这案子要想彻底搞清楚，有一定难度。问题在你稀里糊途地在协议上签了字，仅凭你一面之辞很难说明是欺诈，你还需要请一位律师，帮你想办法收集一些更有力的证据才行。
5，用人单位欺诈解除劳动合同赔偿金怎么计算
单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由违法，每工作满一年赔偿两个月工资最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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