合同可以想到什么法律知识，合同法律知识

1，合同法律知识

一般是这样的，如合同内容违反法律规定等，也会导致合同无效的。

那不一定，还有二个重要的条件，一是双方主体资格适权，另一个是不违反法律行政法规的强制性规定。

合同法律知识

2，合同法的基础知识有哪些

合同法相关基本知识　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《合同法》而是适用其他法律规定。　　合同法的基本原则：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则。　　合同无效的几种情形：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、法规的强制性规定。　　效力未定合同：①限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同；②无权代理人以他人名义订立的合同；③无权处分人订立处分他人财产的合同。效力未定的合同经追认权人追认后，自始有效，否则，自始无效。

合同法的基础知识有哪些

3，请教一下法律合同知识

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不是，从08年后签过2次固定期限合同才可以要求单位签无固定合同。

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4，合同如何才能具备法律效应

合同的生效应当符合下列条件： 1．签定合同当事人具有相应的民事行为能力《合同法》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。” 2．意思表示真实就是双方都完全自愿没有欺诈和胁迫下签定的合同.3．不违反法律和社会公共利益 4．合同必须具备法律所要求的形式《民法通则》第56条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”《合同法》第44条:：“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”当事人可以自己选择合同的形式,如果法律对合同的形式作出了特殊规定，当事人必须遵守法律规定。所以你可以比较一下你们的合同,其实象一般的合同就采取书面的就可以了,只要不违法一般都有效力,如果一方违反合同中规定,只要不存在着不可抗力(比如自然灾害,洪水等),你就可以要求对方承担违约责任.

5，关于合同法律问题

1、公司的做法是违反法律的，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。所以，你只要提前一个月通知公司即可。 2、这里也涉及到了另一个问题，就是你与公司签订的合同可能约定了如果提前离职即扣发工资的条款（“否则就按合同办”）与劳动合同法第三十七条的规定冲突，是否仍有效？答案是否定的。因为劳动合同法的该条款是强行性规定而非任意性规定，所以公司不可以与你签订与该条款相违背的合同，所以合同的该条款无效。你可以在递交辞职信的一个月后离职。公司如果要按合同扣发你的工资的话，你可以到劳动行政部门投诉。

1、公司没有签订劳动合同，不是你的责任属于单位违法，你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，解除劳动关系，不用提前三十天。 2、写一份辞职通知“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准。 3、在通知中还可要求单位一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。 4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、通过仲裁解决，你还可以要求公司按《劳动合同法》第八十五条的规定，按应付金额（双倍工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

6，合同法的相关法律知识

第一,签约时,如盖有乙方的公章,或者虽未盖有乙方公章,但乙方代表向甲方提供了乙方的授权委托书,或者类似让甲方足以相信乙方代表是有权代表乙方签约的,签定的合约是对乙方产生约束力的.也就是说,是在甲乙双方间有效的合同.在这种情况下,甲方自然可不顾乙方代表的所谓的终止合约的主张,而与乙方继续保持合作关系.第二,如乙方代表签约当时不具备上述条件,应认定为乙方代表当时的签约行为为无权代理行为.但根据及相关规定,无权代理行为经被代理人追认的,对被代理人产生效力.那就是说,如乙方代表当时在无乙方的书面授权的情况下即以乙方的名义与甲方签约,现乙方表示认可,那么合同即在甲方与乙方之间产生效力.现乙方原先的代表,在无乙方再次授权的情况下,即自行提出与甲方终止合约,如乙方不同意其行为,乙方代表的行为应为无效行为.甲、乙方双方应继续履行原合约。仅供参考。欢迎行家指正！关于"问题补充"部分的回答:是的.

代理问题一、有权代理：签约代表签约时候企业授予他代理权限，合同有效。二、无权代理：1，狭义无权代理：签约代表没有代理权、超越代理权或者代理权已经终止，而以被代理人的名义对外为民事行为，合同效力待定。合同的效力取决于相对人和被代理人的行为。相对人撤销合同的，合同无效；相对人催告被代理人的，被代理人追认合同，合同有效；拒绝追认，合同无效。 2，表见代理：签约代表虽然没有代理权，但基于外观表现（比如持有空白合同书，公司印章等），对方有理由认为签约代表具有代理权的，合同有效。合同的效力给予被代理人，被代理人承担合同责任。三、本案中乙方追认合同，所以合同有效。双方正常履行，签约代表的承认与否不影响合同效力。四、无关，企业内部纠纷，不影响对外合同的效力。

你们合同是成立的。但是对于违约金条款。法律是有明确限制的。虽然是你想约定多少就是多少。但并不是你约定多少就会赔偿多少。合同法对违约金条款有明确规定。应该是合同法司法解释2里。你们约定的这个违约金是明显过高的，而且计算方式有违民法公平原则。他要起诉，你可以请求法院降低的。违约金的数额一般不能超过受损失的30%的。他只交付了15%，对违约金的数额肯定是有影响的。具体怎么计算，我忘记了。但肯定对违约金有影响。请采纳。如果你想知道具体会对违约金造成怎样的影响，我可以帮你查下。

7，签订劳动合同需要看哪些法律知识劳动法

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

公司制定的规章制度，根据制度的不同所依据的法律规定也是不一样的。关于工资、工作时间、假期的制度根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等来进行执行。关于安全、车辆、事故等官方的制度可以根据《安全生产法》、《消防法》、《职业病健康防护法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等。关于社保、税收、公积金等是根据《社会保险法》、《个人所得税法》、《住房公积金管理条例》等。

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