合同到期用人单位终止合同，劳动合同到期了公司终止合同终止合同和解除合同有什么不同
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-17 21:35:36
1，劳动合同到期了公司终止合同终止合同和解除合同有什么不同
劳动合同期满的，劳动合同关系自行终止。用人单位无需提前通知，如果用人单位想要继续与劳动者签订劳动合同，可以提前通知。除了有劳动法第四十六条规定的情形外，用人单位在劳动合同终止后无需作出任何经济补偿。
2，劳动合同期满用工单位终止合同的规定和补偿有那些
劳动合同期满的，劳动合同终止，若用人单位维持待遇或提高待遇与劳动者续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付劳动者任何费用。除此之外，用人单位不与劳动者续订合同的应当支付经济补偿金。经济补偿金：工作满一年的支付一个月工资，满两年的支付两个月，以此类推，满半年不满一年的按一年算，不满半年的按半年算，支付半个月的工资。这里的工资是指前十二个月的平均工资。
3，劳动合同到期对方终止了合同该怎么办
劳动合同到期，如果公司不续签劳动合同，是需要支付工人经济补偿金的如果对方按合同解除你也没办法，但可以得到赔偿，具体可以咨询劳动部门，甚至可以申请劳动仲裁员工不与公司签订不公平的劳动合同的行为不违法。公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同违反了合同法的规定，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你们可以向公司索要双倍的工资（就你所讲的情况，你们只能索要一个月），另外你们可以索取离职赔偿金
4，合同到期终止合同
不合理。合同有两种延迟情况：附条件与附期限的合同，你所提及的是属于附期限的合同，故竟然约定了3.31到期，自4.1起你合同开始失效，即应当终止合同，对双方当事人无法律拘束力。
另外期满后，继续工作，你可以理解为承揽合同，此为不要式合同，故你只要有相关证据证明你在承揽期进行承揽即可（可以相关材料及人入手）。 （个人观点，仅供参考）不合理，你们签订的是固定期限劳动合同，合同期限到了后就可以离职。用人单位说工作没完成要继续工作，估计是忽悠你的。如果你要续签，建议您和公司签订已完成某一工作任务为合同期限的合同，当任务完成后，合同自然就到期了
5，合同到期公司终止劳动合同
根据《劳动合同法》出台后的一些司法解释及深圳劳动部门的案件处理状况，合同终止时依劳动合同法执行时计算，按每工作一年赔偿一月标准进行赔偿。以上为个人认识，当然，希望他人能提供其它建议，并拿出相关法律条文。不过，建议你向当地劳动部门咨询。 最简单最直接的方法是向当地劳动部门咨询，最新的仲裁法要求，劳动部门两月内必须结案。你放心好了，现在的劳动站不像之前站在企业的角度处理事情了。公司这样做是非法的.应该赔偿更多,当然,你们需要证明之前的劳动关系存在,证据包括工资单\员工考勤记录等等.先向劳动局申请仲裁.劳动合同到期，如果公司在不低于原劳动合同的条件下要求与你续订劳动合同，你不同意，则没有经济补偿金。如果公司提出不与你续订劳动合同，则要支付经济补偿金，从2008年1月1日起每满一年支付一个月工资，之前因为法律没有规定支付经济补偿金。如果你提出不再和公司续订劳动合同，则没有经济补偿金。但只要公司不是违法解除或者终止劳动合同，都没有赔偿金。
6，合同到期后公司终止合同
针对补充问题的回答：用人单位依法终止劳动合同不需要任何理由，就像劳动者想辞职也不需要任何理由一样，都是只要通知对方就行。 如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位可以在劳动合同到期后依法终止合同不续签，但是应当支付你经济补偿金。按照你从2008.1.1起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日期算起）到合同到期终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》出台后的一些司法解释及深圳劳动部门的案件处理状况，合同终止时依劳动合同法执行时计算，按每工作一年赔偿一月标准进行赔偿。以上为个人认识，当然，希望他人能提供其它建议，并拿出相关法律条文。不过，建议你向当地劳动部门咨询。 最简单最直接的方法是向当地劳动部门咨询，最新的仲裁法要求，劳动部门两月内必须结案。你放心好了，现在的劳动站不像之前站在企业的角度处理事情了。
7，合同到期用人单位能与该职工解除劳动合同吗
动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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