单方解除合同的违约金，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-18 20:23:36
1，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗
如果公司单方面和你解除劳动合同，需要公司付给你违约金，因为你和公司一旦签了劳动合同，双方都赋有责任。
2，单位单方面解除劳动合同违约金如何算
08年以前是每工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年按半年计 08年以后是2个月工资 不满一年按一年计 不满半年按半年计 工资是按前12个月平均工资 包括基本工资 奖金 以及各种补贴 补助如果没有提前一个月通知你还要另给一个月的工资作为代通知金
3，单方面的终止合同违约金怎么算
如果合同里没有关于违约的约定。你要赔偿对方的实际损失。至于实际损失是多少，需要对方证明。如果证明不了，你不需赔偿。你现在的问题是，如果你要解除合同，你怎么把你已付款要回来。按合同约定，如果没有约定违约金，则不能主张对方承担违约金，但可以追究对方赔偿损失相关责任，如需起诉可联系。修改答案：
4，出卖人单方面解除合同违约金是多少
首先，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”，所以，违约金的数额或者违约金的计算方法一般是由合同双方当事人自主约定。 其次，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》第二十九条的规定：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。”，所以，违约金在合同双方自主约定的前提下，不得高于造成损失的30%。 综上，合同违约金可以自主约定，但是鉴于我国民事责任以“补偿为主，惩罚为辅”的原则，故司法解释限制了违约金的最高标准，即不得高于造成损失的30%。你好！根据双方的合同约定来确定，法律规定违约金最多不超过标的额的20%仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
5，劳动者单方面解除劳动合同违约金是多少
不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位即可，除劳动者违反竞业禁止和服务期协议外，不需要支付任何形式的违约金，即使双方约定也是视为无效的。 如果用人单位为难你，可以去劳动局投诉，或者请求劳动仲裁，只要你能证明提前三十日以书面的形式通知用人单位，基本会胜诉。不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位即可，除劳动者违反竞业禁止和服务期协议外，不需要支付任何形式的违约金，即使双方约定也是视为无效的。 如果用人单位为难，可以去劳动局投诉，或者请求劳动仲裁。你好： 我是律师，根据《劳动合同法》的规定，劳动者只在二种情况下才承担违约责任，一种是违反保密协议，一种是竟业禁止。作为劳动者，可以在劳动关系存续期间单方面解除劳动关系的，对此，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位就可以了，而不必承担任何违约责任。不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位即可，除劳动者违反竞业禁止和服务期协议外，不需要支付任何形式的违约金，即使双方约定也是视为无效的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位即可，除劳动者违反竞业禁止和服务期协议外，不需要支付任何形式的违约金。这属于法律的规定。用人单位不让你辞职的，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。
6，单方面解除合同 需要赔付多少违约金
1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 单方解除不符合1、2所规定的，不需要支付违约金。你好，首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动关系，而且不需要支付违约金。旷工被单位解除合同的，不需要支付违约金。不过旷工这样的情况属于严重违反劳动纪律，单位有权对你进行处罚。。。。所以你不要这样做。。ok。
7，解除合同的违约金怎么算
你们订立合同的时候，
应该说明了违约金的问题。
如果甲方违约，责任怎样？
如果乙方违约，责任怎样？
如果没有约定的，就按照合同法的规定处理！
要赔偿损失，支付违约金等
有约定的定数额则按数额的双倍返还,如约定了违约金,则按违约金数额返还,违约金数额一般占合同中标的(也就是金额数)的百分之三十,谁违约谁给钱合同法的详细的约定
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
第一百一十一条 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法 第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
第一百一十六条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
第一百一十七条 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
第一百一十八条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
第一百一十九条 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。
第一百二十条 当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
第一百二十一条 当事人一方因 第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和 第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。
第一百二十二条 因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
只要你是属于单方面的解除劳动合同，违约金就具有法律效应．这是我国劳动合同明确规定的．
不管你属于哪种合资企业，你们单位送你去新加坡培训半年，你违反了服务期约定，虽然你们的劳动合同没有说明违约金，但我国劳动法规定用人单位可以根据劳动合同法向劳动者索赔违约金．就好象是你们合同没有标明社会保险，难道公司就可以不给你们上工伤保险？给员工买社会保险是劳动法所明确必须的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金这也是劳动法必须的．但我国新劳动法也有规定具体的违约金是多少．劳动法规定２２条： 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你可以这么理解：服务期５年，如果你在服务期工作了２年就辞职，那么你就承担总的违约金的五分之三． 总的违约金就是新加坡培训半年公司为你花的总成本．你在新加坡培训半年公司为你花多少你心理应该明白，如果公司故意为难你假报提高总违约金，那么你可以想劳动局申诉．
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