怎么举报劳务公司，怎样投诉劳务公司

1，怎样投诉劳务公司

通常的话应该归于劳动局或者是外经委管理，有的地方是商务局

公司所在地劳动行政管理部门。

怎样投诉劳务公司

2，如何投诉劳务派遣

1、直接向派遣单位所在地点劳动监察部门或大队投诉； 2、向劳动局的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 3、劳动投诉热线：12333

如何投诉劳务派遣

3，如何投诉公司不遵守劳动法行为

你可以到劳动局投诉公司，请劳动局来进行监察。

向属地劳动监管部门投诉。

带上能证明你劳动关系的证据到劳动监察大队投诉或举报，也可以直接申请劳动仲裁。

如何投诉公司不遵守劳动法行为

4，如何到劳动监察部门举报

根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止，可责令改正。可以对违法行为予以处罚，任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构个体负责监察工作。劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。可以向劳动部门申请仲裁。证人证明也可以；直接去劳动监察部门举报,劳动监察部门会对违法企业进行必要的调查和处理.你也可以申请劳动争议仲裁；到工作所在地的劳动监察大队；申请劳动争议仲裁；

5，劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位

你好，劳动者遇到劳动纠纷要举报用人单位的时候要注意以下几点：（转自网络）　　一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。　　二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。　　三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。　　四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。　　五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

6，要投诉劳务公司拖欠工人工资的问题去哪里

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果缺乏有力证据的话，投诉是不会成功的，不会被受理

7，向劳动监察部门投诉的方式都有哪些

1、可以电话举报2、也可以亲身投诉啊3、60个工作日4、复杂的经主要负责人可以延长30个工作日。

建议你直接拨打打的投诉的电话，问一下你们当地需要什么条件一、投诉应符合以下条件：1.违反劳动保障法律的行为发生在两年以内。2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。2.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。三.、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。四、下列投诉不属劳动保障监察机构受理范围，投诉人应通过相应程序解决：1.应当通过劳动争议处理程序解决的事项。2.因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，但双方就赔偿发生争议的事项。3.投诉人已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。4.因工程承包、提供劳务产生的个人与单位之间、公民个人之间的劳务报酬等权益受侵害不属于劳动法律调整范围，应通过民事诉讼等程序解决。5.其他不属于劳动保障监察职权范围内的投诉事项。

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