被骗签劳动合同解除，被骗意愿解除劳动合同

1，被骗意愿解除劳动合同

如果公司骗取劳动者辞职，变成劳动者自愿辞职的，那么要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。

被骗意愿解除劳动合同

2，被厂方哄骗签了解除劳动合同的协议书能否通过法院推翻

如果你有证据，而且证明公司伪造证据的，那么可以上诉法院，要求公司赔偿损失。

应该不能吧。

被厂方哄骗签了解除劳动合同的协议书能否通过法院推翻

3，如果公司欺骗员工签字解除劳合同

你好！这个是很难举证的，签字肯定是员工自己签的，除非员工能证明单位威胁，胁迫你签字的如有疑问，请追问。

如果有公司存在欺骗诱签行为的证据，可以到当地劳动局解决，维护自己的合法权益。

如果公司欺骗员工签字解除劳合同

4，别人以欺骗的方式和我签了合同我要解除合同该怎么做

可以通过人民法院或仲裁机构撤销,撤销权应当从你知道或应当知道之日起一年内行使

受欺诈、胁迫签订的合同，可以在一年内向法院起诉要求予以撤销或变更。

如果合同是带有欺骗性质的不合理的合同，那么即使签了，也没有效果的。

向法院申请撤销，或判为无效合同

5，以欺诈手段订立的劳动合同解除时要付赔偿金吗

新劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是劳动者未如实说明的法律后果是什么？法律条文中未阐述。个人认为，如果虚假的年龄和身份证复印件直接影响了你公司是否与他签订合同，或者说他的真实年龄并不适合他工作的岗位，那么，我们认为合同应该是无效合同，照无效处理就行了。如果不是上述情况，我倾向于认为合同有效。可能你不能接受这个结论。但法律上讲究因果关系。就是说他的欺诈行为和签合同的后果间有没有因果关系是判定事情实质的关键。

6，某员工被别人骗去传销公司解除劳动合同合法吗

按照劳动法办理的，合法

可以考虑报警

你好，合法的，如需帮助来电免费咨询。

关键看是否符合公司的考勤制度

江华律师解答：您好，如果员工被刑事处罚，公司可以解除劳动合同的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

7，合同未满公司辞退我骗我签下辞职信

如果你有证据的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，甚至上诉法院解决。

你为什么要签呢？

一、你过去有书面辞职的意愿，经过与公司协商放弃了这个意愿。但给公司留下的印象是你不想工作到劳动合同期满。二、现在公司辞退你。应符合《劳动合同法实施条例》规定的用人单位解除劳动合同的条件。即：第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)用人单位与劳动者协商一致的；　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的；　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”三、如果公司仅以“曾经提出书面辞职为理由”来辞退你，是不合法的。四、建议你拨打12333劳动保障服务热线进行咨询和反映。

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