1，用工单位和劳动者签订劳务派遣合同违反劳动法吗

如果用人单位招聘，录取劳动者，但签合同时，与劳动者签订劳务派遣合同的，那么就违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局解决。

用工单位和劳动者签订劳务派遣合同违反劳动法吗

2，人力资源公司跟员工签订雇用合同合法吗

合法的。　　人力资源公司也是需要员工的，当然是用人单位的适格主体，因此也就是可以与劳动者签订雇佣合同，也就是劳动合同的。

人力资源公司跟员工签订雇用合同合法吗

3，怎么现在的企业都和职工签劳务派遣合同是违法的吧

劳务派遣合同是用工企业与派遣单位签订的。你搞错了。
公司以 欺诈 胁迫的 手段或趁人之危 使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 该劳动合同无效 另外劳务派遣合同也是享有和该单位的劳动者同工同酬的权利提供与工作岗位相关的福利待遇 执行国家劳动标准 连续用工的实行正常的工资调整机制

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4，用人单位让员工签派遣合同合理吗

派遣合同是劳动合同法中作为用人单位与劳务派遣公司之间签订的使用劳务派遣用工的合同，不是用人单位与劳动者之间签订的。用人单位直接与员工签订派遣合同是不合法的。劳动者可以与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司再与用人单位签订派遣合同，将其派往用人单位。劳动者与派遣公司之间是劳动合同关系，与实际用人单位之间是按要求完成工作任务的关系。

5，工厂与工人协商加班费达成协议的算不算违法

如果和一个不懂法的人签订的协议，而这份协议又是不符合劳动法的，这样的协议无效，是违法。
工厂与工人协商加班费并达成协议，如果协议内容违反了法律规定，则协议无效。用人单位应当按照法律规定支付加班费，所达成的协议不得违反法律规定。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班时间、待遇不能违反劳动合同法的规定。

6，工厂没有给员工签劳动合同工厂违法吗

当然是违法的！请看：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
违法，按《劳动合同法》的规定，应支付双倍工资的。
你好，算违法，按《劳动合同法》的规定，应支付双倍工资的。有关于更多这方面的资料请到律伴网咨询。

7，我在公司干了十年了可公司一直给我签的是劳务合同这合法吗 搜

应当签订劳动合同，而且是无固定期限劳动合同，如果协商不成可以申请仲裁。
合同的性质不只是看名字，关键是看内容如果内容符合劳动合同的要件那么就属于劳动关系建议找律师咨询一下
、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系，单位对你进行管理，而且定期给你发工资，这些都是劳动合同的特征和内容，而劳务合同不具备这种稳定的关系，一般都是临时的。对于这种情况，你可以向单位所在地的劳动局举报，请求制止单位这种侵犯职工权益的违法行为，劳动法规定，单位不能随意解除合同，解除合同是应当支付补偿金的，劳动局有专门的监察大队，会进行调查处理的。
原劳务派遣公司应支付经济补偿金。

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