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1，新劳动法全文 pdf下载

http://ishare.iask.sina.com.cn/f/5297597.html?from=isnom

新劳动法全文 pdf下载

2，请问哪里可以下载到电子版的劳动法

2008年中国新劳动法（全文）WORD格式下载 http://ishare.iask.sina.com.cn/f/12276993.html

请问哪里可以下载到电子版的劳动法

3，新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm这里有劳动合同法电子版全文，你可以直接复制下来。

新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊

4，劳动法合同法怎样下载

劳动合同法么？搜索一下就可以了，中央政府门户网站有很多内容~ http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
百度知道，找到后，复制，然后粘贴在记事本

5，请问最新劳动法的电子文档哪里能下载

2008年中国新劳动法（全文）word格式下载 http://ishare.iask.sina.com.cn/f/12276993.html
http://www.xinhuanet.com/legal/ldhtf/ 这里有准确的范本，问问上不让传，说重复的字太多了，你上去看一下就好。

6，劳动法资讯

违反了工资支付规定，法律规定是工资应当按月发放，你们约定年底发工资违反法律强制规定是无效的。如果时间还算充足，建议你申请劳动仲裁，可以最大程度的保护你的合法权益。不仅能要回你的工资，还可以主张经济赔偿金，赔偿金数额是应付工资的50%--100%。没有时间的话，找劳动监察大队投诉，也许会稍微快点。
你好，你可提前一个月提出辞职申请，另外，公司这种做法是违法的，工资应该一个月发放一次。你可去投诉也可申请仲裁
一般来说是违反了工资支付规定，法律规定是每月发放一次工资，也可以搞周薪、日薪的，就是说最长不得超过一个月。
公司的工资结算方式不合理，你可以提前一个月提出离职，公司如果拖欠了你的工资，你可以向劳动监察部门反应或者提起劳动仲裁。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
可以提起劳动仲裁或者是向劳动监察大队投诉。

7，新劳动法全文

劳动局的劳动监查部门是专管劳动合同和劳动待遇的，你可向他们投诉。劳动法规很多，光看劳动法是弄不清各种保险的。
你可以得到两方面的补偿：1、未签合同，可得到11个月的双倍工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、用人单位未为你买社保，你可向劳动行政部门投诉，若你以此理由辞职，用人单位应当支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：　“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

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