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1，辞工了公司没发工资怎么办

根据广东省《工资法》的相关规定，用人部门，将用工人员辞退后，必须支付清工资
找当地的社保部门投诉单位，用社会舆论来造成影响
把老板告上法庭

辞工了公司没发工资怎么办

2，我现在辞工不发工资有什么办法呢

法律
向劳动局反映
如果你的单位是正规公司，辞职必须给付工资的，但需要提前提出辞职申请。 如果是小单位，或私企，也必须给付工资，只要你不是违纪违规。

我现在辞工不发工资有什么办法呢

3，提出离职后不给工资怎么办

你先把伤个月工资拿到手，再去辞工，你不要直接离职哇！直接离职肯定没有钱拿的 ，多坚持以下，不要给黑心老板白干一场啊！实在不想走也要坚持这一两个月，辞到工再走吧！要不你就拿了上个月工资，你这个月就多请几天假，再旷工两天，这样离职也就不会亏得太多！！！！希望你采纳！！！！！
报警…
跟老板说不做了，老板不给工资合法吗
去劳动保障局告他们！给我分数吧！我是学法律的！绝对管用，兄弟！

提出离职后不给工资怎么办

4，如果辞职了公司不给工资怎么办

如果你公司明确表明了不给你工资，那就去劳动仲裁告他们，如果没明确表明，只是委婉的推脱，那你就适时的提醒
如同不
这样的话看你是不是和用人单位签定了用人合同.,如果有合同,那还要看你是不是按照合同的规定提出的辞职,如果这些你都是按照规定办的,他们还不给的话你可以先去劳动仲裁委员会去投诉,如果还不能解决问题你可以去法院.
到劳动局去投诉
严格按照劳动法的规定办，而且你与单位签订ㄋ合同没有？也可以按照合同约定办。找劳动仲裁委员会。

5，我因为个人原因突然离职了用人方拒绝发工资怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
额

6，辞职了单位不发工资怎么办

没有营业执照怎么会让他经营公司呢？这个可以去工商局核实的。 没有营业执照劳动部门确实无法受理你的问题，但是你还是应该去劳动监察部门投诉，因为没有营业执的单位也可以进行监察的。如果实在不行，那你只能去法院起诉那个老板了。
本身老板属违法用工，你可以随时走人，老板克扣你工资你可以到劳动部门投诉或到法院起诉。
可是不签合同你就没有证据，官司打不赢
我能够提醒的是： 一、你所在的单位不是合法的企业，因为没有营业执照。既然没有营业执照就开工生产，首先违反了公司法。这点我告诉你到当地工商或者税务机构查询，可能会造成你们老板一定金额的 损失。同时他说没有批下来，同时也可以证明他实体的存在； 二、一个月内没有和你签订劳动合同，事实存在劳动关系的。你可以到劳动监察大队反映，可以得到3个月的双倍工资（当然只能按同等行业及职业的最低工资计算）； 三、辞职需提前30天提出，是从什么方面体现出来的？ 四、最好到劳动仲裁院提出起诉，你可以得到高于你工资的薪水。
去有管辖权的劳动监察支（大）队举报投诉

7，大家好问一下我从公司辞职了不给工资怎么办

先与公司谈 如果谈不妥就去当地劳动部门告公司 第一，你工作一年三个月都没签劳动合同的话，公司是要被处罚的，而且还要按照双倍还是三倍赔偿你的工资的！ 第二，没有哪个行业规定说辞职后不能从事同行业的！ 第三，一般公司不会收押金的！
去劳动局协商就好，
你可以先和企业协商 ，理论上来说让是无权扣 你工资的，还不行可以试着和其上级部门或有关领导进行协商，如果还没有效果可以咨询相关的律师事务所来保障你的应有合法权益
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 如果还有什么问题，推荐一个网站， http://www.datihu.com/ 希望对你有用~~
可以请求法律援助，直接去劳动监察局告他就行，你可以提前给他点暗示，这样问题你告他他肯定倒霉
投诉他

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