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1，终止合同怎么写

终止合同一般包括的条款具体如下：一、确认双方协商一致，解除双方于某年某月某日签订的某某合同。也可以在该条款中写明导致合同不再继续履行的原因。二、确认合同终止的时间。三、列明因合同终止履行，给各方造成的影响，比如造成的损失等。四、列明对损失的弥补办法。比如同意于某年某月某日之前向对方支付赔偿金多少元等。五、列明本终止合同的份数、生效时间等。六、合同双方签字盖章。这里给大家提一个醒，因为合同终止涉及到很多不同的法律后果，因此，在决定要终止合同之前，建议先向专业人士进行咨询，确保自己的利益不受损失。

终止合同怎么写

2，合同终止的协议书范本有哪些

合同终止协议书范本：首先应当写明合同终止的当事人各方基本信息，如姓名、身份证号等；其次应当写明合同终止的原因、时间、方式；最后应当写明合同终止的赔偿责任，并由当事人签字确认。【法律依据】《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

合同终止的协议书范本有哪些

3，关于单方面终止协议

合同法上有一条规定是，一方根本违约的（不能实现合同目的）另一方可以解除合同．但双方的约定只要不违反法律法规的强制性规定，双方的约定优先于合同法上的一般规定，这样的约定是有效的．故双方可以约定“若某方发现有违反协议主内容的问题时，对方可以单方面撕毁协议，合作立即终止。”《合同法》第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（四）当事人一方的违约行为致使不能实现合同目的；第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
你的行政公文功底。。。。太差。。。阅读能力咋也。。。因乙方违反XX协议XX内容（或因乙方终止履行XX协议义务），乙方将承担违约责任，我方终止履行协议中兑换义务。自XX日起，我方不再为乙方提供XX物品兑换服务。理由成立，可以发出公函截止兑换。

关于单方面终止协议

4，终止合作合同协议书

终止合作合同协议书 　　合作方想要终止合作关系要签订终止合作合同，下文是终止合作合同协议书范本，希望对你们有所帮助。 　　终止合作合同协议书【1】 　　甲方： 　　乙方： 　　xxx文化传播有限责任公司(以下简称“公司”)成立于xxxx年x月x日，甲方因经营管理与财务状况问题导致公司不能继续维持，因此甲方出让公司30%股权给予乙方作为继续经营管理条件。有鉴于，甲方与乙方原于xxxx年x月x日签订的《股权转让协议》，现因种种原因导致协议不能继续履行，甲、乙双方经协商，就有关事宜达成如下协议。 　　一、资产分配 　　1、资产由固定资产和资金组成，分为前期投入和后期投入，以《股权转让协议》为时间界限，在《股权转让协议》签订以前的资产为前期投入，在《股权转让协议》签订以后产生的资产为后期投入。 　　2、现有资产包括：固定资产：教学设备、家具、电器、办公用品等;资金资产：房屋押金、银行账户资金。 　　3、根据附件《股权转让协议》第一项第4条款，乙方不参与甲方前期投入资产分配，因此前期投入的固定资产与资金归甲方所有，后期个人投入的固定资产归乙方所有。(附件：公司前期、后期投入固定资产清单) 　　二、责任分配 　　1、乙方继续经营而后所支出的每一项费用并未与甲方(其他股权持有人)商议，也未经甲方同意。实属个人自愿行为，因此甲方无任何责任。 　　2、因双方经营不当、资金短缺问题导致公司倒闭，在解除合作关系之前已经产生的一切费用，双方均有责任按持股比例分摊。 　　三、赔付分配 　　1、公司倒闭所产生的学员赔付费用由甲方承担。 　　2、乙方继续经营期间所产生的员工工资和其他不明债权与债务由乙方承担。 　　四、其他 　　1、双方同意，签订本协议。本着公平合理的原则，根据有关实际情况，就有关问题协商签订本协议。 　　2、本协议一式三份，甲乙双方(共3人)各持一份，自双方签订并加盖公章之日起生效。 　　3、本协议于xxxx年x月x日在北京签订。 　　甲方： 乙方： 　　签字/盖章： 签字/盖章： 　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 　　终止合作合同协议书【2】 　　甲方：___________有限公司 　　乙方：(若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证) 　　身份证号码：(若是自然人，即留存此项) 　　甲方______________________与乙方___________于___年___月___日签订了《***》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)，原合同/协议有效期至___年___月___日，现因______________________(此处填写解除合同/协议的原因)原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 　　1、原《***》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止; 　　2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________(如：已交纳的场地服务费等)费______元于本解除合同协议书生效时退还乙方; 　　3、甲方应将乙方已交纳的______元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;(如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除) 　　4、(双方互不承担违约责任时使用本条款)本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《***》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)解除，双方互不承担违约责任; 　　(需要承担违约责任时使用本条款)本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《***》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)解除，___方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向___方支付___元违约金。 　　(其他未尽事宜，可以根据实际情况添加) 　　5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 　　甲方： 乙方： 　　代表： 代表： 　　日期： 日期： 　　拓展阅读 　　解除合作协议申请书的形成条件： 　　(1)解除劳动合同证明一般一式两份就可以，单位一分，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件。 　　(2)当事各方用文字约定的事项，若要约完整，在某方违约对其他方造成损失的情况下，受损方可根据各方的违约人提出索赔。不管的`当初的文字约定用什么名称。可以是“合同”“协议”“确认函”“订单”等等，甚至根本就没有文件名称。 　　(3)经济活动中，习惯上要把约不全的文字约定起名“协议”由于要约不全，仅凭该“协议”还无法进入实质的执行阶段，因此也谈不上索赔。 　　(4)企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　(5)劳动者单方面可以解除分为三种形式： 　　⑴：提前通知解除 　　劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内前三日通知企业，可以解除劳动合同。 　　⑵：可以解除(无须提前通知) 　　企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　② 未及时足额支付劳动报酬的; 　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　④ 企业的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的; 　　⑤ 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的; 　　⑥ 法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　⑶：可立即解除。 　　企业以暴力，威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者企业限制人身自有手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。 ;

5，合同终止的协议范本

租赁合同终止协议范本出租方：_____________________(下称甲方)承租方：_____________________(下称乙方)兹因甲方基于北京市大兴区____村拆迁。现乙方终止______年______月______日与甲方所签，标的物坐落于______县市______市镇乡区______里(村)______邻______路(街)______段______?鹞_____巷______弄______号楼楼顶或屋凸之空间之租赁契约。双方同意除原租约中有关终止租约、权利担保及管辖法院等条文仍有效外，余悉依下列协议履行：一、双方于签订本协议书时起即终止原租赁关系。二、乙方应即将标的物上之基地台设施拆除，并将标的物返还于甲方。三、甲方应于终止租约时起______日内，返还押金——币(下同)______元整及租金______元整，共计______元整予乙方。四、原租约中若有其它优惠或权利(包括但不限于手机兑换卷及回馈方案同意书)________________，甲方同意抛弃。五、本协议书壹式贰份，当事人各执壹份为凭。甲方：(印)___________代表人：_______________乙方：(印)___________代表人：______________________年_____月_____日
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6，终止合作协议

甲方： 乙方：甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识： （一） 权利与义务 1． 甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此互联网站的显著位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。 2． 甲乙双方授权合作方在其互联网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用（具体合作项目另签协议）。 3． 甲乙双方在彼此互联网站中转载引用合作方的信息时须注明""该信息由×××（合作方网站）提供""字样，并建立链接。 4． 甲乙双方必须尊重合作方网站信息的版权及所有权，未经合作方同意，另一方不得采编其站点上的任何信息，且不得在其网站以外媒 体发布来自合作对方站点的信息，否则构成侵权。被侵害方有权单方面终止合作并视情节选择要求对方承担损害赔偿的方式。 （二） 相互宣传 1． 甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。 2． 甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题（具体合作项目另签协议） 3． 甲乙双方在有关INTERNET专题的研讨会和金融、金融等行业的各种展览会上，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。 4． 双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。 （三）其他 1． 甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。 2． 本协议有效期为 年，自 年 月 日起到 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。 3． 甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方；如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。 4． 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 5． 本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为 甲乙双方合作的法律文件。 6． 本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。 7． 双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为免费。 甲方： 乙方：代表签字： 代表签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 盖章： 盖章：

7，员工单方面和公司解除劳动合同 要怎样写

解除劳动合同申请书某某公司： 本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。 请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。 请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于 年 月 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 申请人： 年 月 日注意：解除劳动合同申请书要以挂号信寄或交给单位人事要求在你保留份上签收到并签名、日期如果未曾签定劳动合同或是还在试用期，那提前5天告知公司就行。希望对你有所帮助。谢谢
如果签合同 要写辞职报告 提前30天以书面形式提出辞职 原因可以随便写如果没签合同 只要提前3天提出就可以了
我是一名劳动争议仲裁员,我劝你不要写什么辞职报告,该物业公司的上述行为当中有好多是违法的,首先，现在任何企业不得以任何方式收取任何抵押金,也就是说收50元服装费公司是违法的；其次，不与员工签订劳动合同也是违法的，可以向公司索取双倍工资；再次，辞退员工不应该由员工自己写什么辞职报告，而是应该公司提前三十日以书面形式通知本人，或补发一个月的工资后再辞退员工。最后，如果公司开单方解除劳动关系的话，要发给经济补偿金，有一年劳动关系即发一个月的工资，最长12个月。

8，我个人因公司原因想要终止劳动合同该怎么写

辞职申请申请人某某某与公司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，工作期间申请人努力工作。现在由于某种原因，我想与公司解除劳动合同。希望公司在我提出辞职后及时安排我所在岗位工作的交接，我也会积极配合。申请人签字日期　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司强行调职减薪 还没有交社会保险 ——首先公司就违反劳动法，没有缴纳保险——那么也就意味着无效合同！
劳动者因公司原因辞职的，那么可以享受失业金的，但必须在拿到解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表后，60天只能办理失业证，申请失业金，超过这个时间，就不能申请了。 法律依据：《失业保险条例》 第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
公司强行调职又减薪，而未征得本人同意，（如以上本人同意是要重新签定新的劳动合同的）应及时向人保局劳动纠纷仲裁机构提出申诉，必获仲裁支持你从公司得到应有的赔偿（劳动合同法规定，因用人单位单方面违反劳动合同，劳动人可终止合同，用人单位必须按劳动者为公司服务年头相应的月数的工资，工作的最后一年不足合同规定的最后一年实际工作日如满一个月也按一个月工资支付赔偿；五险一金除住房公积金外，其余社会保险可向人力资源与社会保障局所属你公司所在区域所缴费的社会保险管理中心提出申诉，其所部纠查大队会进行调查，强制公司为你等员工进行全员补缴。另外，如公司未与员工签定劳动合同，你将额外得到在公司工作而未签定合同期间的同等数额的工资作为补偿。你的证据有工资条，工资卡银行记录。以及一些能证明你在此公司工作的证件和文件等。更要注意获取和保留你在工作期间与不同意公司无理安排后的工作考期记录的原始凭证，以防公司以多日旷工，严重违纪等理由反诉你违约在先。即便当初签定的合同期满，公司不再与员工续约的，仍要支付同等赔偿。因此，你绝不要主要提出辞职。要先去人保局申诉，劳动仲裁机关你方胜诉后，如公司仍不按期执行赔偿。你可向人民法院控告。胜诉后如公司再不执行，法院将派员强制执行，查封公司财产，拍卖为你等员工支付赔偿的。
一年工龄赔偿1个月工资，你工作了1年8个月，这应该赔偿1.5个月的工资加上补交你工作的1年8个月的社保钱。。。公司和你解除劳动关系是要的赔偿，而个人提申请离职，公司是不用赔偿，但是由于你公司违反劳动法在先，你可以要求赔偿你，如果公司不赔偿，你拿着劳动合同 可以去要求劳动仲裁，甚至告他们。一般公司都不愿意有纠纷，应该会赔偿给你钱。。。。。
解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日

9，员工单面终止劳动合同

员工单面终止劳动合同通常有如下情况：　　1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，若单位无过错，单位不需要支付补偿金。　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；　　4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第八十五条规定：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　你的情况符合38条第2款，以公司违约为由可以单方解除劳动关系。　　至于加班，收集相关证据，可以主张加班费。
你好！如果签订了劳动合同，在合同履行期限内，你可以提前三十日提出书面辞职书，你也可以立即提出辞职，理由是公司没有支付加班工资。如果双方协商不成时，你可以申请仲裁，要求公司支付你的加班工资，但根据司法解释规定，劳动者要负加班的举证责任，证明公司加班的事实。如果对你有帮助，望采纳。

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