个人合同只签字有法律效力吗，自己写合同自己签名有法律效力吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-24 01:31:51
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1，自己写合同自己签名有法律效力吗
合同是双方的意思表达，只要双方意思一致真实，谁签字都是有法律效力的。自己写合同自己签字只是一方面的意思表示，合同有效是双方都签字认可以后的事情。所以，无论谁起草合同，签字就会生效。
2，合同上只签字有没有法律效力
合同上只签字是具有法律效力的。对于合同生效的条件当事人可以自行约定签字或者盖章或者印手印，只要当事人签订的合同符合法律的规定，没有法律明文规定的合同无效的情形，当事人人签订的合同就具有一定的法律效力，受到法律的保护。法律规定的合同无效的情形主要有以欺诈的方式欺骗当事人订立合同等行为。
3，签劳动合同员工只签字有法律效力吗
根据具体的情况而定，如果该份劳动合同没有违背员工真实的意思表示就是有效的。
《合同法》第十六条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。也就是说，法律并不要求签字的同时必须再加盖公章，二者必须齐备。而是要求当事人或者签字或者加盖公章，二者必具其一。
4，个人合同只签字有法律效力吗
法律分析：有效，签字有同等法律效力。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。法律依据：《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
5，合同上只有签名有法律效应吗
合同双方签名即为有效合同，但是必须合同内容不予法律相抵触。:合同上的签名是否具有法律效力,要看签名人是否具备主体资格,具备主体资格具有法律效力,反之没有法律效力。被胁迫而签署的任何协议、合同……，均无效。当然，要有被胁迫的证据。
6，个人但签字的只是我这样的合同有效吗
不是本人或本人授权的委托人签定的话，对你不产生法律效力。依据合同法的规定，此合同是有效的，但是此有效合同存在于在合同上签字的人的，但当事人也可以委托代理人签订合同，只要能证明有效的代理关系。有效的，比如很多租房合同都没有经过公证处公证，但是一旦出事上法庭的话，只要鉴定是双方的笔迹，就有效
7，合同只签名字具不具有法律效力
签名是当事人对合同的确认，只要没有违反法律，是具有法律效力的。单位的合同即使没有加盖公章，只要其授权委托人或者法定代表人签名，就具有了法律效力，不要以为只要签名没有盖章的合同是无效的。
8，只要是签过字的合同就具有法律效力吗
所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》 第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或者社会公共利益。因为上述三个条件是民事行为能够合法的一般准则，当然也应适用于当事人签订合同这种民事行为。所以，合同有效的条件也应当具备上述三个条件，只不过是根据《合同法》第52条的规定，《民法通则》中的“不违反法律”具体表现为不得“违反法律、行政法规的强制性规定”。同时结合到《合同法》第10条等规定来看，有些合同的生效或有效还要求合同必须具备某一特定的形式。因此，以上四个条件也就是合同有效的要件。从《合同法》第44条来看，就是要“合法”。当然以上四个条件也都是《民法通则》、《合同法》的相关具体规定，只有符合这些条件，合同才能“合法”，也才会有“有效”的可能。这样是没有法律效力的。劳动合同生效的条件：双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。劳动合同法：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
9，只签了一份协议 具有法律效力么
我国劳动合同法规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。看你在该公司担任什么职务，签订的是什么性质的协议？应该有法律效力。如果你和单位打官司，赢的可能性不大，分析如下：1、你说没给你一份合同，我信。但一打官司单位肯定会说给你了。2、你说合同没有盖章，一打官司他们现盖都来得及。3、合同上有你的签字，单位肯定主张你同意合同的条款，也就是同意违约赔偿的规定。 以上分析如果在法庭上出现，你想你还会赢吗？劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。看你在该公司担任什么职务，签订的是什么性质的协议？ 追问： 就是培训生，公司培训了一个多月，然后就派我出去实习了一个月，结果公司让我赔两个月的培训费，签订的是培训协议，自动离开的话每月赔四千。我是认为我只接受了公司一个多月的培训，他们非让我陪两个多月的钱。 回答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这个说的很明确！即使交违约金你要求单位提供培训费用的证据啊
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