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1，劳动合同法是否属于民法

属于民法。因为调整的都是平等主体之间的关系。

劳动合同法是否属于民法

2，劳动合同是合同法的内容吗

不是 有专门的劳动法和劳动合同法
是的！也是民法的内容

劳动合同是合同法的内容吗

3，无固定期限的劳动合同这属于民法范畴么

劳动关系是民事关系的一部分，两者系包含的关系。
属于，你可以到百度词条看看

无固定期限的劳动合同这属于民法范畴么

4，劳动合同法属于合同法么

合同法与劳动合同法不属于一个法律关系。合同法属于合同法律关系，劳动合同法属于劳动法律关系。它们的基本原则是不一样的，适用的范围有本质的区别。劳动合同法只适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系。

5，合同法和劳动合同法是否都属于民法

劳动合同法属于社会法范畴
劳动法属于经济法，介于公法私法之间。
劳动合同法不属于民法，民法调整的是平等主体之间的人身、财产关系。劳动合同法调整的是职工和用人单位的关系，二者在身份上并不平等。具备从属关系

6，劳动合同关系不平等为啥劳动合同法还在民法之中

劳动合同法不在民法之中按法律所调整的具体内容。法律可分为： 1、宪法 2、刑法 3、民法 4、经济法 5、劳动和社会保险法 6、婚姻法 7、行政法 8、环境与资源保护法 9、知识产权法 10、商法 11、社会组织法 12、交通运输法 13、金融法 14、国土资源法 15、税务法 16、刑事诉讼法 17、民事诉讼法 18、行政诉讼法 19、非诉讼程序法（如仲裁法等） 这种分类也叫法律部门，争议最大，全球法学界都没有统一的法律部类划分。
《民法学》是国家教育部确定的法学专业本科教学14门核心课程之一,《合同法》则是《民法学》的子课程。在民法学债权分论课程中会涉及到合同法的内容，但并不深入和全面。

7，合同法的立法宗旨

你好立法宗旨集中地体现了一部法律的基本价值判断准则。从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出，立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的认识。在承继劳动法立法宗旨的基础上，倾斜保护的社会法思路应该成为劳动合同法的基本指导思想。劳动合同立法应当从倾斜保护出发来认识其立法宗旨。《劳动合同法》立法宗旨的表述，在承继了劳动法立法宗旨的基础上集中突出了劳动合同法中私法的因素，能够使我们对倾斜保护的社会法思路进行重新的认识。劳动合同法在有的国家虽然被纳入民法体系，但处于民事特别法的地位，其特别正在于劳动者的弱者地位和对劳动者的偏重保护以及为实现偏重保护而对契约自由的限制。故不能因劳动合同法被纳入民法体系而否认其偏重保护的特征。而在我国，劳动合同法是劳动法的组成部分，更应当强调偏重保护。关键词：劳动合同法；立法宗旨；倾斜保护；社会法

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