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1，什么是法律争议

法律争议是指，对同一案件的处罚条款、解释或者定性，存在不明确状态，需要讨论而发生争执的行为。

什么是法律争议

2，求在我国的法律事件中有争议的案件注意最好是对我国的法律有较

齐玉苓诉陈晓琪案。
泸州二奶案、许霆案、成都醉驾在现在法律上很多都有争议。

求在我国的法律事件中有争议的案件注意最好是对我国的法律有较

3，关于劳动争议的一些法律问题想请教有关人士

1、你好，不知道你是否在广东工作。如果不是，请参考当地省级工资支付条例。 广东省工资支付条例　第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 2、你们没有签订劳动合同，能证明劳动关系也是可以的。

关于劳动争议的一些法律问题想请教有关人士

4，国际法中有什么样的争议

一、投票表决 二、加权表决 三、表决方式和顺序 　　表决有多种方式，主要有： 一、举手表决。二、唱名表决。三、鼓掌通过。四、秘密投票。　五、邮递投票。 B 因出生取得的国籍称为原始国籍。是最主要的一种取得国际的方式。各国的立法中采取的原则有： （1）血统主义原则。 （2）出生地主义原则 （3）混合原则。混合原则即混合使用血统主义和出生地注意来确定国籍。 我国在因出生取得国籍问题上使用双血统注意为主、出生地主义为辅的混合原则。 C 毗连区的法律地位不同于领海。沿海国对毗连区不享有主权，只在毗连区行使某些方面的管制，而且国家对毗连区的管制不包括毗连区上空。毗连区其它性质取决于所依附的海域，成为专属经济区或为公海。我国采取直线基线法，12海里领海宽度，12海里毗连区宽度。

5，我国新颁布的劳动合同法存在哪些问题法律界有哪些争议呢

1.《劳动合同法》的颁布实施肯定会带来企业用工成本一定的增长，但增长是非常有限的。《劳动合同法》规定了企业与个人终止劳动合同要进行补偿，并对试用期劳动者的工资报酬规定了一个下限。但是这些仅涉及到一小部分劳动者，对用工成本的影响也很有限。2.理解《劳动合同法》 存在6大误区　　误区1　　无固定期限合同是“铁饭碗”　　不少用人单位和劳动者错误地认为，与用人单位签了无固定期限合同，劳动者就等于捧上了“铁饭碗”，这种合同如同劳动者的“护身符”、用人单位的“终身包袱”。　　【法苑解读】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，双方协商一致或是出现员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，合同都有可能解除。　　误区2　　员工须无条件服从单位规章制度　　不少单位认为，员工既然是单位的人，就必须无条件遵守单位的规章制度，如有违反，应该照章处罚。　　【法苑解读】 根据《劳动合同法》规定，作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不得与现行法律相违背。规章制度如违法并给劳动者造成损害的，劳动者可随时解除合同并有权得到补偿。　　误区3　　《劳动合同法》不保护用人单位　　《劳动合同法》一出台，用人单位纷纷采取裁员等方式应对。不少企业负责人认为，这部法律只保护劳动者，许多规定让他们很被动，可以说是用人单位的“毒药”。　　【法苑解读】 《劳动合同法》不仅保护劳动者，同时也保护用人单位。总体上看，该法的相关规定向劳动者作了倾斜，但其中也不乏维护用人单位合法权益的内容。例如：该法新增了保护用人单位商业秘密的竞业限制规定，对负有保密义务的劳动者进行了约束，此外还放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件。　　误区4　　单位可要求劳动者提供担保　　收取职工押金、扣押身份证等违法违规行为这几年遭到严厉打击和查处，于是一些单位转而要求劳动者应聘时提供担保，否则不予录用，单位认为这种方式很合理。　　【法苑解读】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果劳动者再遇此类情况，应大胆举报。　　误区5　　求职时须如实回答所有提问　　求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定，上述做法仍然合法。　　【法苑解读】 “与劳动合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。为保护劳动者的隐私权，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。　　误区6　　用人单位可随意裁员　　一些用人单位认为，裁员是自己说了算的，想裁就裁，想裁多少就裁多少。面对单位的裁员，许多劳动者十分无奈。　　【法苑解读】 《劳动合同法》明确，发生以下4种情况单位才能“大规模”裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。　　此外《劳动合同法》还规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
首先就是执行方面有很大争议。用人单位是否能按照法规要求执行，还是在里面找漏洞钻。　　一是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。　　二是最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成。　　三是超时加班现象比较普遍，劳动条件差。

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