公司撤销岗位该不该赔偿员工，物业公司撤场职工该不该拿补偿有没有法律依据
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-11 11:19:47
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1，物业公司撤场职工该不该拿补偿有没有法律依据
撤不撤场,不是问题的关键,主要看合同。有合同才能谈下一步的问题。撤不撤场，不是问题的关键，主要看合同。有合同才能谈下一步的问题。
2，怀孕期间我的岗位公司取消了又没有多余岗位让离职的话公司应
您好，职工怀孕期间，用人单位不得辞退员工。即使公司现在把你的岗位取消了，那么公司也应当与你协商换岗一事，公司擅自辞退的，你可以要求单位给付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。你好！你这种情况，建议你不要主动离职，因为按照规定，你在怀孕及母乳期间，公司是不能开除你的，如果要开除你，那必须要双倍赔偿你，你的岗位取消就取消吧，看公司怎么安排，如果他们故意为难你，劳动局会收拾他们的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。工资需要照发，怀孕结束后，可以离职，按照劳动法规定的经济补偿金补偿，如果违法解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
3，公司注销员工是否有补偿
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。4、第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。5、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。参考资料来源：搜狗百科-《中华人民共和国劳动合同法》公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。 另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。我来回答：1. 有赔偿，经济补偿金按照每年发放以一个工资的标准；2. 没有赔偿，到新的工作单位，属于继续履行原有的劳动合同，不存在有损失的一方；3. 处于孕产期的员工，不得解除劳动合同，也不存在赔偿，除非新的岗位不适合孕产妇的身体健康，可以追究用人单位的赔偿责任；4. 注销公司，换新的用人单位接收员工，要签订新的劳动合同，是需要得到劳动者的同意的，应当提前通知全体员工。通知的时间，比照续签劳动合同的通俗办法，应当是提前一个月，如果你没有去新的接收单位，则可以要求对方支付你。希望可以帮到你。你好！我来回答：1. 有赔偿，经济补偿金按照每年发放以一个工资的标准；2. 没有赔偿，到新的工作单位，属于继续履行原有的劳动合同，不存在有损失的一方；3. 处于孕产期的员工，不得解除劳动合同，也不存在赔偿，除非新的岗位不适合孕产妇的身体健康，可以追究用人单位的赔偿责任；4. 注销公司，换新的用人单位接收员工，要签订新的劳动合同，是需要得到劳动者的同意的，应当提前通知全体员工。通知的时间，比照续签劳动合同的通俗办法，应当是提前一个月，如果你没有去新的接收单位，则可以要求对方支付你。希望可以帮到你。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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