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1，12 我国现阶段的集体合同包括

A. 企业集体合同 D. 标准合同 E. 行业集体合同

12 我国现阶段的集体合同包括

2，集体合同应当包括哪些内容

法律分析：集体合同的具体内容通常包括：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；安全生产与工业卫生；工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

集体合同应当包括哪些内容

3，集体合同的基本内容有哪些

（一）劳动报酬 （二）工作时间和休息休假 （三）劳动安全与卫生 （四）补充保险和福利 （五）女职工和未成年工特殊保护 （六）职业技能培训 （七）劳动合同管理 （八）奖惩 （九）裁员 （十）集体合同期限 （十一）变更、解除集体合同的程序

集体合同的基本内容有哪些

4，集体合同一般包括哪些内容

集体合同一般包括哪些内容法律分析：集体合同的具体内容通常包括：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；还有安全生产与工业卫生；工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；还有职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体合同还应包括企业生产经营计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

5，签订集体合同应当遵循哪些原则

进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：　　1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；　　2、相互尊重，平等协商；　　3、诚实守信，公平合作；　　4、兼顾双方合法权益；　　5、不得采取过激行为。
订立集体合同应遵循的原则有：1、遵守法律，法规，规章及国家有关规定。2、相互尊重，平等协商。3、诚实守信，公平合作。4、兼顾双方合法权益。5、不得采取过激行为。

6，简述我国订立集体合同应包括哪些内容

《集体合同规定》第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特殊保护； （七）职业技能培训； （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。

7，集体合同的概念和性质

（一）集体合同的概念 2004年原劳动与社会保障部发布的《集体合同规定》第三条对集体合同的概念作出了规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。” （二）集体合同的性质 1、集体合同的主体 主体不是一对一的，不同种类的集体合同，其主体也不完全一致。企业集体合同的主体是用人单位全体职工和该用人单位。 2、集体合同的内容 内容较为广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，几乎涉及了企业劳动关系的各个方面，但所涉事项均是针对职工集体的，解决职工共有的一般问题。对于特定职工的特殊问题，集体合同中无法作出规定，只能由用人单位与职工的劳动合同中作出约定。

8，什么是集体合同

什么是集体合同? 答：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同期限为一至三年。 集体合同与劳动合同有什么不同? 答：集体合同与劳动合同的主要区别：(1)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。(2)集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。(3)效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动合同无效。(4)产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。(5)作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。 签订集体合同应当包括哪些内容? 答：签订集体合同应当包括以下内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体合同的权利与义务；(9)履行集体合同时发生争议时协商处理的约定；(10)违反集体劳动合同的责任；(11)双方认为应当协商约定的其他内容。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，同过集体协商签订的书面协议。我国目前的专项集体合同主要是工资的协议。

9，集体合同的法律效力是什么包括哪几方面

集体合同 collective agreement 　　又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签 集体合同的协商与签订　　订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。　　基本特征　　集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的 集体合同和劳动合同　　规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。（6）集体合同是一项劳动法律制度；（7）集体合同适用于各类不同所有制企业；（8）集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；（9）集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；（10）集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。　　集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。 《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 　　可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 (3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
合同效力是一个好大的问题。关于合同效力，建议从有效、无效、效力待定、可变更撤销合同等多方面入手研究。尤其是，关于合同从拟缔约之处，到最终履行的过程中，各个阶段的效力研究问题，这是一个系统性问题，关联成立、生效、合同形式、法律责任等等，如果单就合同效力问题展开研究，那么恐怕没有十万字是说不出一个大概的，建议你选择一个相对小一些的专题论述。我国合同制度中的漏洞和不足，建议你搜索查询。该论题尤其应当关注国外先进立法的做法，横向比较外域法，对写好文章极有帮助。最后，解答一下我认为我国合同制度中关于效力问题的几点不足1、无效合同，目前解释为违反强制定法律、法规规定方为无效，那么强制性规定与管理性规定的区分是一个叫前沿课题。2、无效合同的可诉性，大量案件中存在为实现某目的要求确认合同无效的情况，则法院在审理个案过程中如何把握和引导当事人诉求的问题。3、效力待定合同的认定和相应期间问题。4、新旧法律中关于无效、效力待定、可变更撤销合同的规范冲突问题，比如民法通则与合同法之间，担保法与物权法之间等等。研究法律是一项非常耗神但有充满趣味的工作，祝你学而有成。

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