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1，劳动争议案件

劳动纠纷公司应承担的责任不能因公司名称及公司法人的变更而取消。法院可以强制执行。

劳动争议案件

2，劳动争议案件

你好 如果是你自己辞职 是没有经济补偿金的！如果你是因为单位有违法行为，被迫辞职 可以向单位主张经济补偿金。

劳动争议案件

3，劳动关系的纠纷事例怎么解决

08以前的好像是按从旧原则参照原来的劳动法条例解决
赔偿金是双方协定的比如 月工资X6

劳动关系的纠纷事例怎么解决

4，劳动争议处理实务 案例分析

首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职，同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候，因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的，公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了

5，劳动纠纷 案例分析

你好一、1、工作到服务期满，2012年4月1日；2、违约金按比例支付，剩余服务期为二年零五个月，约为24167元（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费）；二、1、从实际用工之日起算，07年9月3日；2、劳动合同有效，只是没有建立劳动关系！！

6，劳动纠纷案例

劳动法有规定，满一个月要给劳动者签订劳动合同，不签的补偿二倍工资，但是如果签订3年以上合同的可以试用期3个月。就是说可以3个月再签。
首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下，第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的，需要补偿你二倍的工资。第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的，因为还想在这里继续工作

7，劳动法 案例分析

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题： 1、一般女职工在三期内“孕期，产期，哺乳期”内是，单位不能予她解除或者终止劳动合同，但是自后张女士流产了，同样流产也有产假，同样不能解除劳动合同，但是流产要分是人工流产还是自动流产，人工流产只能享受病假和公假，没有产假待遇。 2、张女士的要求部分是有法律依据的，A：继续履行劳动合同，正确。 B：病假工资也没问题，有法律依据。 C、产假工资，一般如果劳动者缴纳过生育保险的，产假待遇由社保支付，单位不承担产假工资和医药费。 D：要求经济补偿金，就不能恢复劳动关系，经济补偿金按照其工作年限计算。 3、因为此案是2008年1月1日之前，不适用《劳动合同法》，只能用《劳动法》解释。那么仲裁会更具实际情况，如果恢复劳动关系，那么单位只要补全病假工资即可，如果结束劳动关系，那么就看仲裁是如何认定的，一种是认为单位医疗期满已不能胜任工作，辞退员工，单位需要支付经济补偿金，计5个月。同时按照地方政策支付医疗就业补助金。一种是以为此病影响工作，只判5个月经济补偿金。我认为仲裁采取第一种可能性比较大。 PS：因为专业，所以信赖！

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