法律禁止的合同有哪些条款，哪些借贷合同法律是禁止的

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1，哪些借贷合同法律是禁止的
2，劳动合同不得约定哪些内容

1，哪些借贷合同法律是禁止的

法律禁止的借贷合同如下：1、套取金融机构贷款转贷的；2、以向其他营利法人借款、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。借贷合同应具备哪些主要条款借贷合同应具备如下主要条款：1、借款标的；2、贷款种类；3、借款金额；4、借款用途；5、借款期限；6、借款利率。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条具有下列情形之一的，人民法院应当认定民间借贷合同无效：（一）套取金融机构贷款转贷的；（二）以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的；（三）未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的；（四）出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；（五）违反法律、行政法规强制性规定的；（六）违背公序良俗的。

哪些借贷合同法律是禁止的

2，劳动合同不得约定哪些内容

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：　1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。　2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。　3、除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同不得约定哪些内容