协商解除合同协议陷阱，协商解除劳动合同

1，协商解除劳动合同

法律上不需要支付但是法律也不紧止支付，如果单位愿意也可以支付。代通知金是相对于没有提前30天通知对方而言的。而协商解除劳动合同的话不存在提前通知的问题，用人单位按照劳动合同法第四十条规定提出解除劳动合同的才才需要提前30天通知劳动者。用人单位按照劳动合同法第三十六条规定协商解除劳动合同的，是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金。

协商解除劳动合同

2，中了合同陷阱怎么办

如果合同中约定了最短租期，你不满租期的，应当按照合同的约定来处理按三个月算。签了出库单但实际没有提走的物品，如果你有证据证明并未实际提取，而且对方的签字人员的签字符合其工作职责，且租赁公司老板知道此事，且没有异议，那么没有提取的不应当认定租赁成立。建议你先和租赁公司确认未提取部分的事实，建议通过录音的方式与对方老板及签字的人确认，建议让他们出具书面的说明。而以实际提取的部分只能协商解决了。

双方协商解决不了的。可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决，维护自己的合法权益。

中了合同陷阱怎么办

3，协商解除劳动合同可以申请劳动仲裁单位愿意补偿但是诬陷我的

变更岗位是属于变更劳动合同，需要双方协议一致，如果你不愿意，公司是不可以单方面变更的，待遇也一样。如果公司解除你，属于非法解除，你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同（从解除之日起到裁决继续履行合同，这段时间工资需要支付给你）或者要求支付赔偿金（计算方式是在该单位工作满1年给予一个月工资乘2，未满半年给予半个月工资乘2，满半年未满1年给予一个月工资乘2，按照这样计算）。解除与你的劳动合同，你要有书面证明，不然有可能会说是你旷工而解除了，自己这方面劳动合同要保存好，工资通过银行的，把对账单拉出来，方便计算赔偿金。

支持一下感觉挺不错的

协商解除劳动合同可以申请劳动仲裁单位愿意补偿但是诬陷我的

4，已经找装修公司装修工程做到一半感觉着陷入合同陷阱中想解

楼主已经感觉陷入陷阱中了，证明你已经在陷阱中了。这时想爬上来是极其困难的。除了你有更强大的手段（也就是比他们还要“流氓”）才行。希望我的解答能帮到你

一般装修没完事不可能有给全款的，想解决就得耍无赖，告诉装饰公司就说你的资金出了问题，尾款不可能拿出来了，告诉他想干就继续干吧，他就会只干你已经付过钱的那部分活了

双方协商解除

找装修公司是技术活

没办法！你已经让套住了

没办法！你已经让套住了再看看别人怎么说的。

5，疑似中了合同陷阱怎么办

1. 留好书面合同或相关票据，可以留作证明；2. 面对多份合同，双方可以约定付款的顺序，或者在履行每一次付款的同时达成协议明确该笔款项付的是哪份合同的款，避免以后发生争议；3. 在合同中约定买方为唯一验货人，或者约定对超出合同约定数量外的供货除经买方认可，由卖方与收货人单独结算。这样才能有效维护买卖双方的利益，防止第三人滥用自己的收货权利。

对方提供的是格式合同，在签订合同时，那些对您不利的条款对方有义务提示您注意，并向您做出正确的解释，因为在买卖过程中，开发商没有告知房屋抵押的事实，也没有对格式条款做相应的解释，即对他项权利没有做准确的解释。您是享有撤销权的，2万元可要求返还。

再找房东签一个补充协议。合同期内怎么能随便收回房屋呢？这明显是不平等条约。

6，签完合同后感觉自己被骗自己和另一方要解除合同另一方却要求

一般情况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同。解除合同的条件协商一致解除合同不需要赔偿。如能证明在履行中由于对方当事人严重违约从而使债权人订立合同的目的不能达到。即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能达到。可以解除，并要求对方赔偿损失。违约损害赔偿如果没有根据，视为违约，违约方因不履行或不完全履行合同义务，而给对方造成损失，依法和依合同规定应承担的损害赔偿责任。（决定前请慎重权衡利弊）如果你能举证他人合同欺诈，通过司法方式解决。如果不能，你要慎重考虑。

这种签合同的都是假的、竟然还有人相信！开始不跟你说清楚、你签完合同就跟你要钱、不交就威胁你！其实合同无效的、他们就是专门骗钱的

到当地的《法律援助中心》找律师帮你，免费的！

7，解除劳动合同时存在欺骗行为那该协议合不合法

解除劳动合同时存在欺骗行为，如果该欺骗影响劳动合同的解除或者影响劳动者的利益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位非法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。

根据合同法的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。合同的成立有口头形式、书面形式。如果口头协议符合法律规定，应以口头协议为准，问题中签订的合同不一致，应该在合法的前提下征求双方当事人的追认方有效。如果存在合同无效情形则自始无效。

可到劳动局申请仲裁！详情进法律/，要求赔偿;群

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