没有法律合同怎么起诉，那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-09 17:55:48
1，那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗
没签合同主要责任不在你，在用人单位或老板，国家明确规定了用人单位或个人必须与劳动者签劳动合同，否则就是违法行为，你当然可以起诉，但你需要提供相应的证件，证据，证明你确实在哪劳动或打工，你就有胜诉的把握。 
2，公司不签合同去哪起诉
你工作如果满1个月还没和你签合同，可以到当地劳动局起诉首先你要有你已经在该单位工作一个月的证据。然后再去单位所在地劳动仲裁委起诉
3，没有签合同的劳动者怎么上诉
收集和保留一切能证明和单位劳动关系的证据 包括物证（工资卡，号牌、服装类的） 人证 一起工作过的同事 等其他能证明你和单位有劳动关系的证据 记录并请证人签章 然后去到单位所在地 劳动仲裁部门 劳动局 写申请书 申请仲裁
4，员工无合同可以起诉公司吗
无合同，是本身就没有签署合同，还是签署合同没有给你，还是签署了合同你弄丢了？从法律上讲，没有合同起诉公司是可行的。因为按照规定，起诉符合下述四个条件即可：1、原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由。具体的诉讼请求是指通过诉讼要求达到什么具体目的。事实和理由，是指案件事实、证据事实和法律依据等。财产案件要明确争议的数额。 4、属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。 希望对你有帮助。可以的，因为我们公司之前一个员工就是没有跟我们公司签订劳动合同起诉我们公司最后胜诉了........合同是双方雇佣和被雇佣的凭证，在一个月内如果厂方没有找你签订，你就要向雇佣方提出，签订合同双方都有责任，员工也可以告公司，未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等！公司可以起诉该员工给你公司造成的损失！用人单位在用工之日起至一个月内就应与员工签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付每月双倍工资的。
5，公司不签合同怎么起诉
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、未签订合同的二倍工资差额，2014年8月至2015年6月，共十一个月工资即11*3000=33000。2、如果没上保险，你可以再要求1.5个月的经济补偿金1.5*3000=4500元。3、还可以根据情况主张加班工资、未休年假工资等。
6，没有劳动合同 怎么申请仲裁
劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.拖欠工资的书面证明（有会更好）3.考勤记录4.同事的证人证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所; 4. 申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据：费用问题：劳动争议仲裁不收费。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。拿着你在企业建立事实劳动关系的证据，能够证明你确实是这个企业的员工，以及能证明你在这个企业干了多长时间的证据，到劳动仲裁去申请仲裁。从受到权益侵害之日起一年内提起仲裁，超过一年的不予受理。可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同，但是能找到证据证明你一直在这个公司工作，这样的话就存在事实劳动关系，也会证明你们之间的劳动关系的。而这个证据，可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看，证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直在这家公司上班。如上班的打表之类的等等。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。等等法条，都能成为你以未签订劳动合同告公司的法律依据。希望能帮到你。
7，未签劳动合同如何申诉
以下回答以法律为依据:1:我要告诉你必须先到劳动仲裁去确认劳动关系.留好你入公司后的工资条,相关照片,将来作为证据.2:2008年<劳动合同法>出台后,敢和劳动者不签合同的公司还真不多,因为会面临着对劳动者双倍支付工资和经济补偿金的问题.3:给你一些法律依据,拿起法律武器捍卫自己的权益.第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说,只要你向劳动仲裁提起确认劳动关系,并要求签订无固定期限的劳动合同,并要求双倍支付工资,是会得到法律保护的.但是,你要是有种种的顾虑迟迟不进行仲裁,那么劳动仲裁的时限是一年,如果过了一年,就没有这种待遇了.第一、我现在想告公司，我应该从哪方面入手？你可以选择劳动仲裁，也可以到劳动监察投诉。第二、我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？仲裁或劳动监察投诉都可以，但投诉的对象应该是你提供劳动的对象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供劳动关系的证据，比如工资单、员工卡、社会保险缴费记录等资料。第四、你可以提的请求：可以要求未签订劳动合同双倍工资（2008年2月至12月）；补缴社会保险，支付加班费（如果有证据证明存在加班）。我现在想告公司，我应该从哪方面入手？ 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 上面是你可能用的到的法条，自己看一下就明白了，很简单的。 我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？ 想解除合同还不简单吗？直接申请仲裁，不要向分公司投诉，他们是穿一条裤子的。 准备的材料有：证明你是单位员工的证据，比如工资发放记录，上下班记录，工作装，员工卡等等都可以，未与你签订合同，节假日上下班的记录（申请仲裁时可以申请调取这个证据，估计公司很容易做手脚，所以这个证据很难得到）等等吧。 希望对你有所帮助，祝好。 实际上你的情况是你已经于单位签订了无固定期限的劳动合同。如果你离职的话，会有经济补偿金。至于双倍的工资待遇，由于你已经过了一年的期限，只好主张无固定期限劳动合同了。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。你只要能证明你们之间存在劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张支付没有签订劳动合同的双倍工资和支付加班工资以及赔偿
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没有法律合同怎么起诉没有 法律 合同
