1，签订的合同当中有一条不符合现前的法律法规但是在当时没有明确

你好，一般原则是，以前的有利按以前的继续执行，现行政策有利则按现在的执行。

签订的合同当中有一条不符合现前的法律法规但是在当时没有明确

2，签定协议书后一方发现内容有不合理这协议还有没有法律效应该怎

如果对方存在欺诈，可向法院起诉请求撤销协议，也可向工商局举报合同欺诈，
没有！ 【1】有血缘关系的亲生子女，在法律上，是不能断绝父子（女）或者母子（女）关系的。 【2】养子女和养父（养母）关系如果破裂，在法律上，通过法院判决或者调解，可以解除收养关系。 【3】继子女，如果和继父或者继母关系破裂，是可以通过法院判决或者调解，在法律上，解除他们之间的关系的。

签定协议书后一方发现内容有不合理这协议还有没有法律效应该怎

3，合同不合理怎么办

经双方协商，可以签订补充协议。在补充协议中，可以对原合同不合理之处予以修改，可以注明以补充协议为准。如果不同意签订补充协议的，那就只能按合同条款执行。但是，对于明显的霸王条款，可以诉讼与法律，请法院裁定。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极为不对等，经济利益上不均衡，因而违反了公平合理的原则。《中华人民共和国合同法》第54条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

合同不合理怎么办

4，被公正合同不合法当做如何处理

只要违反了法律规定，经过公证的合同同样无效。
公证是国家公证机关按照公民、机关、团体、企业事业单位的申请,对法律行为或者由法律意义的文书、事实,证明其真实性与合法性的非诉讼活动。违反法律既是无效合同； 如果是部分违反法律，则是部分合同无效。如果是全部违反法律，则是全部合同无效。
只要违法就是不成立的.以前的公证文件不符合新颁布的法律的可以是重新签.以前的要废除.违法的内容公证处怎么会公证的?
合同的债权不管公正与否，只要不具备无效或者可撤销的情形，都是合法有效的，但是物权转移没有，要看你们是否在主管机关办理相关的登记手续。物权和债权，是两个不相同的权利。

5，与公司签了合同发现不合法怎么办

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的违法法律依据第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外
根据合同法的有关规定，租赁合同最多可签订20年，超过部分无效，因此这个合同的后30年租期是无效的。如果你已经付了租金，可以要求对方返还不当得利（也就是让对方退还多收的30年钱）。没付钱的话那就没什么事情了。如果有损失的话那牵涉的东西就比较多了，建议咨询专业律师。 linxiaowei886(建议你查下15个有名合同中的租赁合同，对你会有帮助。)

6，合同标的不符 适用什么法律救济

标的是合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。它是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。合同标的是多种多样的，一般地有四类：一是有形财产，指导具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物，如生产资料与生活资料、货币和有价证券等；二是无形财产，指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。三是劳务，指不以有形财产体现其成果的劳动与服务，如运输合同中的运输行为，委托中的代理、行纪、居间行为等；四是工作成果，指在合同履行过程中产生的体现履约标的是指合同当事人之间存在的权利义务关系
区别如下：一、合同法律关系的客体就是合同法律关系主体的权利义务指向的对象。它是构成法律关系的要素之一。法律客体是法律关系发生和存在的前提。可以作为民事法律关系客体的事物有：1．物；2．智慧财产；3．行为；4．人身利益二、合同标的是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。三、举例说明：1、在提供劳务的合同中，合同标的指是具体当事人之间的劳务关系；2、在买卖关系中，合同标的是当事人之间的买卖关系。无论是1、的劳务关系，还是2、的买卖关系，我们都可以称为合同法律关系的客体，而1、的合同标的是劳务关系，与2、的买卖关系不同。

7，合同无效该怎么处理啊

【无效劳动合同】《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，期于部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者接近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（无效劳动合同）规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
无效合同，合同的任何一方可以解除，然后双方相互返还对方的财产

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