法律顾问未签合同怎么赔偿，不签合同如何赔偿

1，不签合同如何赔偿

1 补偿金从08年开始计算给两个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金 2 可以要求未签合同的工资补偿给11个月的双倍工资

就你所述，合同到期不续签没有赔偿。

不签合同如何赔偿

2，没签劳动合同怎么赔偿请律师可以后付律师事

劳动纠纷可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不需要请律师，所以不需要支付律师费；单位未签订劳动合同按照劳动合同法规定需要支付员工未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金。

您好，劳动合同到期经济补偿问题，总结下来就是一句话：如果用人单位维持或提高原合同待遇标准而劳动者不续签劳动合同的，用人单位不支付经济补偿，其他情况用人单位要支付经济补偿。个人意见，仅供参考。

没签劳动合同怎么赔偿请律师可以后付律师事

3，请问未签订合同的赔偿

你可以要求单位为你们补缴未缴纳的社会保险。如果是单位单方辞退你们的话，可以要求单位支付半个月的经济补偿金。注意劳动仲裁的期限是60天。建议你们尽快提起仲裁解决问题。如对答复满意，请按采纳，谢谢。

一、建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自第二个月起每月向你支付2倍的工资；二、女职工在孕期、产期、哺乳期间，不可以解除劳动合同；三、否则支付双倍的赔偿金。

请问未签订合同的赔偿

4，关于没有签订劳动合同的赔偿

没有签订劳动合同的后果就是需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但时间是从工作满一个月的次日起开始计算。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，因此，你们没有与该员工签订劳动合同，口头约定的试用期无效。你们需要按照《劳动合同法》的上述规定，根据他在公司工作的时间，确定是否应该向他赔偿。

5，没签劳动合同怎样的赔偿

如果已经倒闭，就没有意义了。如果正在清算，请赶快提起劳动仲裁劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这首先到劳动能力鉴定机构作伤残鉴定，确定其伤残程度，然后依照工伤补偿条例，由用人单位进行补偿。没签劳动合同，可以依照《劳动合同法》要求单位支付双倍的月工资。但其中有个关键问题，就是必须拿出在这家单位上班的证据，不然，该单位老板很可能不承认你的女友是他们的正式员工，如此，就难以获得双倍工资补偿。

去当地的劳动保障网去查相关的电话，去咨询

6，未签合同的赔偿问题

可以签，但必须是从现在开始签，以前的是事实劳动关系，保存好你从开始到现在的工资单等证据，以后单位辞退你的时候，好作为证据，要求单位补偿。

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后，如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

7，关于劳动合同法没签合同的赔偿问题

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起。　　2、要与公司终止劳动关系（辞职），辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法第三十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上公司不签劳动合同就是违法的。　　3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，于XX年XX月至XX年XX月在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签劳动合同，严重拖欠劳动者的工资不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付两个月工资的经济补偿金；按劳动合同法第八十二条的规定支付11个月的双倍工资；按国家规定补充建立各类法定的社会保险；并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知　　4、“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。　　5、述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。　　6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下：　　——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。　　——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

关于补偿金，自己辞职是没有任何补偿金的。除非你能证明用人单位有任何违法的行为。关于社保，你可以到网上输入身份证号码查证，就知道公司有没有帮你买了。因为不知道你在哪个城市，你百度“××（城市名）社会保障网”一般都有个人查询可以看到你什么时候开始交的，交了多少个月。

1、根据《劳动合同法》第四十七条，你有权要求赔偿一个月工资；2、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

你如果自己辞职的话，那肯定是没有一个月的经济赔偿金。除非是公司直接开除。

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