武汉当地合同法律师有哪些

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如果AIC使用的电子签名与法人信息不一致，可能会出现一些问题。建议你尽快联系工商局相关人员说明情况，请他们核实电子签名与法人信息是否一致。如果确认不一致，可以要求工商局补办相关证明，并确保法人信息与电子签名一致。同时可以向工商监管部门投诉和申诉，维护自己的合法权益。1.拟变更的材料，如公司章程、身份证明、股东会决议等。

3.提交上述材料；4.办理后，按通知领取营业执照。根据《企业法人登记管理条例实施细则》第三十五条规定，企业法人依照《条例》第十七条申请变更登记，应当提交下列文件、证件: (一)法定代表人签署的变更登记申请书；(二)原主管部门审批文件；(三)其他相关文件和证件。

协商不成，向公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，索赔两个月工资 补充社保的法律依据。/中华人民共和国(中国)劳动合同法中华人民共和国(中国)社会保险法实施条例6和第5863条。可以申请仲裁，要求单位赔偿！粤胡律师:1。你提出离职不发遣散费，但你可以要求他支付你2008年11月至今未签劳动合同的双倍工资；2.以你的实得工资为标准；3.如果能提供两个账户支付的工资，可以索要。最好有工资条。

可以申请劳动仲裁赔偿1到2个月的工资补偿。楼主你好。根据Labor 合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位应该从2012年9月7日起每月支付你双倍工资。劳动合同法用人单位与劳动者的劳动合同的解除有严格的规定。根据你问题中的说法，单位无故与你解除劳动合同。据此，单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任，即支付你双倍经济补偿金作为补偿。

劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。这样你就可以向公司索要正规完整的劳动合同，维护自己的合法权益。如果公司拒绝提供，你就要小心了，因为公司可以随便写。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。2010年9月13日，为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》合同法、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律法规，结合民事审判实践，特作如下解释。

农村宅基地上的房屋是村民基本而重要的生活资料，其建设往往消耗了农民大部分的生活积累。农村房屋交易如果出现宅基地纠纷，有时会对一个家庭甚至一个村庄造成很大影响。农村房屋交易出现宅基地纠纷怎么办？武汉知名律师关于农村房屋买卖纠纷的具体处理方式:1。出卖人起诉的纠纷多为:出卖人在没有房屋所有权证的情况下，将农村房屋以较低价格出售给城镇居民等非集体经济组织成员。

因此，出卖人往往以买卖合同违反合同法第五十二条的规定，即违反法律、行政法规强制性规定的合同无效为由，请求法院确认房屋买卖合同无效。2.买受人起诉的纠纷具体来说，买受人提出的纠纷包括:买卖合同签订后，因农村房屋无产权证或仅有村产权，买受人不能在合同约定的期限内办理产权转移登记或取得房屋产权。

合同法的自愿原则表现为合同法的公平原则即一方因欺诈或胁迫而订立的合同无效，确定各方的权利义务，表现为订立合同时的公平，显失公平的合同可以撤销；还表现在合同纠纷的公平处理上，既要保护守约方的合法利益，又要防止违约方因轻微过错而承担过多责任；也说明在极少数情况下，由于客观情况的异常变化，合同的履行使当事人的利益严重失衡，公平地调整当事人的利益。

如果真的只是“助学贷款由舍友偿还”且没有附加其他条件(如对她的身心造成损害等。)，是赠与合同。没有义务给予，可以不给予。仔细看看协议中是否有违反国家现行法律的内容。不。没有协议的细节我们无法判断。你最好拿着协议书去律师办公室咨询律师。

苏逸飞律师，合肥知名律师，执业以来，常年担任国内多家知名企业的法律顾问，代理案件近千件，积累了丰富的实践经验和各种专业知识，并已专业化，熟悉诉讼程序和技巧，能在复杂的情节和难点中发现问题。在反复斟酌中寻求维护当事人合法权益的最佳途径，他工作作风细腻，思维敏锐，庭审用词犀利，真诚坦率，有强烈的责任感和正义感。

我觉得不是。你必须履行你的合同义务，你自愿签署合同是合法的。如果公司同意你辞职，你就不用交培训费了，如果公司不同意你辞职，当然你要履行合同的内容。如果你现在辞职，公司要求你支付违约金，也就是之前的培训费，是合理的，如果你有证据证明合同不是自愿签订的，那么合同就没有效力。