劳务纠纷律师，咨询哪家律师事务所擅长打劳动争议案件
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-08 09:38:57
1，咨询哪家律师事务所擅长打劳动争议案件
劳动争议案件是律师的常识性案件，任何一个律师事务所都能打，在你所在的城镇，找一家“民调”高的律师事务所，再找一个比较实在的律师就可以了。你是什么经济方面的案件，律师还是看专业和负责态度，整体来讲还是上海律师更好一点
2，的劳资纠纷律师有哪些 劳动官司劳动法律师
劳资纠纷是民事纠纷一般律师所都可以代理直接到律师所找律师就可以
3，关于劳资双方纠纷的律师咨询
违法解除赔偿金（3个月工资），未签合同的双工资（11个月），补缴社会保险等等。1、双倍工资、经济补偿金、赔偿金、补办社保；
2、进一步咨询，电联本律；
3、满意，采纳为最佳答案。可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资，补办社保。你可以申请劳动仲裁，要求补交保险、支付双倍工资以及赔偿等。需要帮助可以联系我。可以要求支付双倍工资、补缴社保并支付经济赔偿金。如需帮助可以来电咨询我。申请劳动仲裁，要求补交保险、支付双倍工资以及经济赔偿金。
4，我想咨询劳动纠纷案件请教各位律师
大律师网：1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。二、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。三、诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。你好，具体需要咨询什么，可以到大律师网问问劳动纠纷律师。直接在百度上点击律师名字，就会有律师的联系方式和案例，北京市中银（上海）律所吴滨律师
5，一般劳动纠纷请律师代理需要多少钱
具体费用参考如下（北京地区）二、民事诉讼案件收费标准(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。1、计件收费标准。每件收费3000—10000元。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；10万元至100万元(含100万元)，6%；100万元至1000万元(含1000万元)，4%；1000万元以上，2%。按当事人争议标的额差额累进计费。3、上述收费标准下浮不限。(二)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。关键看案件难易程度以及诉讼标的大小了，律师代理费都是有标准的，不过每一个地方的标准不尽相同，咨询当地律师便知。
6，劳动纠纷一开始我找了律师律师风险代理事成之后提 百分之20
如果只是律师只是有答应而还没有进入调解或仲裁程序，律师并未介入，没有签订代理合同，或者明确写代理协议之类的文件，你当然可以不承认，这个也可以不用支付律师费用了。如果律师给你做了前期协调工作，你还是要适当的给律师点费用。没有签任何协议，现在又没有麻烦律师，也没有协议，不支付律师也没有办法律。不需要了，律师最开始帮忙代理的时候一般会找你收费的。如果你自己解决好了，他后期没有再代理你的案子，那就没有提成了。你没签代理合同，那律师还没有成为你的代理人，那顶多可能收你个咨询费。当然了，你要是为了息事宁人，也可以给付一定的酬金。当然，要是在公共场合，律师以你的代理人的资格出现参与你的劳动纠纷事务的处理，并且你默认了，你就推定你承认代理事宜，那么你还是要付费的。律师参与调解的话就要付钱，如果你自己调解，可以终止代理。劳动者法律援助中心
7，劳动纠纷找律师一般是怎么收费的
劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。华律网2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动仲裁受理范围是什么仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。至少3000元以上。你这种情况可以不聘请律师的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 单位未为你缴纳社保费，你辞职，单位应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。<>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 附： <> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 <>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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