农民工不签合同受法律保护吗,12309拖欠农民工热线电话

未签字合同的职工是否受劳动法保护[/3/解析]未签字合同的职工是否也受劳动法保护。无劳动合同劳动法保护 A 1，无劳动合同劳动法保护 A 1，无劳动合同劳动法，员工不签劳动合同受劳动法保护不签劳动合同也受劳动法保护的约束，只要与用人单位存在劳动雇佣关系，就受劳动法的约束。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。建议要求老板写欠条，申请仲裁时双倍赔付。农民工在中国市场劳动关系中的地位有些尴尬。一般，农民工包工头通过认识的人互相介绍。农民工他经常因为肩负最重的工作压力而得到的回报很廉价。

那么，农民工未签约劳务合同如何维权？一.农民工未签约劳务合同如何维权？1.与用人单位协商:有工会的单位可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位协商；单位未建立工会组织的，也可以直接找用人单位协商；被拖欠工资的劳动者也可以联合起来，向用人单位提出集体谈判要求，向其施压。2.采取行政解决方式:可以向劳动监察部门举报。

法律Subjective:农民工不签Labor合同，用人单位可以书面通知其签订期限，但期限届满仍拒绝签订劳动合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律客观性:劳动合同法律第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

1。无劳务合同受劳动法约束保护 1。无劳务合同受劳动法约束保护。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就是法律-4/。但如果劳动者不工作合同，则需要承担举证责任，证明其与单位存在劳动关系，否则仲裁部门不予受理。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条合同法律【非全日制用工的概念】非全日制用工是指劳动者以小时为报酬，在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同-2；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。2.终止劳动的方式有哪些合同？终止劳动的方式合同有:1。用人单位与劳动者约定终止的；2.劳动者单方解除劳动合同；3.用人单位单方解除劳动合同；4.经济性裁员。

未签订劳动合同的员工合同同样适用劳动法保护。只要是与用人单位有劳动雇佣关系的，都受劳动法保护。用人单位未与劳动者签订任何形式的劳动合同合同，劳动者可以申请劳动仲裁，从用工第二个月起要求双倍工资。要求用人单位承担不签预订劳务合同的全部责任，即使后来签订了劳务合同也不能免除不签预订劳务合同的责任。用人单位因劳动者原因解除劳动的不签-2/，可以不支付经济补偿金。劳动超过一个月的，是由于劳动者不签 。

法律解析:可以，可以向劳动局投诉举报，前提是存在事实劳动关系法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律规定建立劳动关系，但未同时订立书面劳动。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[法律分析]未签订劳动合同的劳动者合同也受劳动法保护的规范。因为劳动法相关规范保护指的是劳动者，其认定标准在于是否与用人单位存在劳动关系，而不是双方是否签订了书面劳动合同。只要被认定构成劳动关系，自然是劳动法的调整对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，违反规定的单位将受到行政处罚。根据法律的有关规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，按照相关合同执行。[法律 Basis]中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

劳动者与用人单位未签订劳动合同合同，但存在事实劳动关系，受法律 保护，但双方权利义务未以书面形式明确约定，容易产生纠纷，且较大。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就会受到劳动法，Labor合同Law保护。劳动合同法律第82条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续劳动合同已签，也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动争议时，通常需要提供其他证据证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，如果用人单位和劳动者未能在一个月内签订劳动合同则无需为此支付赔偿金。用人单位和劳动者应当在一个月内签订劳动合同法规定的劳动合同法。